- 未填公司未填職務26-30歲
新鮮人錄取後還可以談更高薪水嗎？
1.我的工作經驗1-2年，但貼合公司產業的經驗是大約4個月的一份實習工作。
2.在面試時提到期望薪資是30,000(在紙本資料是填30,000-32,000)。
3.公司在104上寫的範圍其實是30,000-35,000，錄取後給的任用薪資是30,000。
想問作為一個新鮮人、有一點相關工作經驗，我可以怎麼談更高的薪水呢？
回答 3 則
1.面試期間，勞資雙方協議好薪資，錄取後依協議薪資任用，之後依照公司規定調薪。
2.公司依照你的履歷與面談表現，核定給付薪資幅度。履歷符合公司需求，才有進一步的面試，所以面試這關的態度、談吐、專業，影響薪資高低很大。
3.想獲得更高待遇，靠後天努力表現讓主管願意幫你爭取，讓雇主同意幫你調薪。
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您好，
薪資都是雙方談定下來的，在錄取後要再談更高的薪資，可能性比較低，印象也會比較不好，因為整個任用要重新簽核，而且各級主管也不一定會同意。
所以建議在一開始寫期望待遇的時候，就可以先了解一下市場的行情，然後可以多開個10到20%去試水溫，加油?！
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1人肯定
Hi新鮮人您好：
不知道您當初如何跟公司談薪水的呢？
若是已經談妥，進去公司短期內除非有特別好的表現，不然很難有談加薪的機會。
若不排斥，不妨進去公司以後觀察狀況，適時展現自己優秀之處。
當然，若是認為這個薪水無法符合自己的市場價值，建議可以再找其他公司，尋求其他更好機會。
加油！
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