許信恩2020/8/17
- 無工作經驗31-35歲
求職因內向被主管認為沒自信、溝通能力不夠、穩定性不夠。
我做過飯店櫃檯、品管和行政，很多我想進去的公司，在面試時因個性內向導致主管認為沒自信、溝通能力不夠、穩定性不夠，就算有能力也敗在面試這關，請問內向的人面試如何讓主管覺得沒有上述這些問題？
回答 5 則
面試是短時間的戰場，面試者要在短短的時間裡面取得資訊，但其實他可以取得的資訊很有限，因此容易放大檢視。我覺得可以分成幾個層面來看，第一是策略：如果知道容易給人害羞內向的第一印象，是不是可以試試看從不用直接面對那麼多人的工作性質開始嘗試、或和自己過去工作經驗較相關的。第二是表現方式，面試時很多是看感覺，而感覺是可以準備的。在家先練習被問到哪方面的問題時，可以怎麼做出積極的回答；用積極的語氣肢體等
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有能力但因內向致受阻，那就是專業再拉20%，專業120%，對各種狀況得判斷、溝通，都能加速到立即反應，那內向的影響就能大幅降低。
我也很內向，中午都一個人吃，下班就回家，就是靠拉專業
既然你都知道你的暗點影響了你的亮點，那不如去參加一些課程，去上台去分享，強化你的亮點，讓暗點跟著拉起來。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！