許信恩2020/8/17
行政總務無工作經驗26-30歲

求職因內向被主管認為沒自信、溝通能力不夠、穩定性不夠。

我做過飯店櫃檯、品管和行政,很多我想進去的公司,在面試時因個性內向導致主管認為沒自信、溝通能力不夠、穩定性不夠,就算有能力也敗在面試這關,請問內向的人面試如何讓主管覺得沒有上述這些問題?

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面試是短時間的戰場,面試者要在短短的時間裡面取得資訊,但其實他可以取得的資訊很有限,因此容易放大檢視。我覺得可以分成幾個層面來看,第一是策略:如果知道容易給人害羞內向的第一印象,是不是可以試試看從不用直接面對那麼多人的工作性質開始嘗試、或和自己過去工作經驗較相關的。第二是表現方式,面試時很多是看感覺,而感覺是可以準備的。在家先練習被問到哪方面的問題時,可以怎麼做出積極的回答;用積極的語氣肢體等

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有能力但因內向致受阻,那就是專業再拉20%,專業120%,對各種狀況得判斷、溝通,都能加速到立即反應,那內向的影響就能大幅降低。

我也很內向,中午都一個人吃,下班就回家,就是靠拉專業

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既然你都知道你的暗點影響了你的亮點,那不如去參加一些課程,去上台去分享,強化你的亮點,讓暗點跟著拉起來。

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您好,有能力的人是非常有自信的,完全不會給人內向的感覺。怎麼呈現自信,當然是靠著不斷累積經驗才展現得出來。未滿30歲已經至少有櫃台、品管、行政三種工作經驗,確實是讓人資深切感受到穩定性不夠。如果目前尚未離職的話,建議繼續累積工作經驗,否則再好的公司都會害怕您的穩定性。以上供您參考,謝謝🙏

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