面試時是否要提及在其他公司試用期離職的事

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 面試時提到為何年資不久就離職，需要明講嗎？
✍🏻 個人會建議坦承，因為絕大多數的人都不是很會隱瞞事情，尤其是面對經驗老道的人資或主管，很有可能從您的回覆中感到不協調，進而繼續追問細節原因。所以會建議您簡單說明不適應的原因，避免工作之後新公司同仁發現回覆原因與實際狀況有落差，反而影響後續對您的信任。

② 在錄取後，是否要在工作經驗的部分補上此經歷呢
✍🏻 這一定是不建議的，延續第一點的內容，其坦承就是為了避免您在錄取後，還要擔心隱瞞的事蹟敗露，造成很多回覆都要特別思考。要是那天不慎說出來後，還會在意公司是否會私底下貼您標籤，上班面對工作已經很辛苦，還需要這樣的處處小心，真的是太累了。

③ 對於這段不滿3個月的不適應離職，您該在意的不是公司的看法，真正要面對的是自己的內心，如果您能走出來坦承這點，而且公司也願意接受給您錄取，相信您在之後的工作中，一定可以更加坦然自若的去面對工作。

👍 或許其建議內容與您的想法有落差，但僅從另一個角度提供意見，願能帶給您一點不同的想法，祝好運。