想要應徵科技業的人資，但只有飯店業人資背景有機會嗎?

您好,
1.科技業任用人資人員，比較想用有科技產業人資工作經驗者。但由於人資是跨產業的職務，如果可以在履歷自傳中，展現您在HR職務的專業價值與潛力，還是有機會獲得企業青睞的。
2.建議您找一個自己中意的職缺，依據該職缺的職務內容與資格條件客製一份履歷，履歷自傳上聚焦與強化過去5~6年人資工作的具體績效，比如招募進用人數、完成訓練課程績效、導入人才發展品質系統(TTQS)、改善績效管理制度等具體事蹟，比較能夠吸引科技產業的HR注意。
3.在強化人資專業潛力的呈現上，可以從專業證照、技能檢定與人資管理相關認證課程呈現，比如取得就業服務士乙級證照或是參加人資管理專業認證班課程。而人資管理認證課程，首推社團法人中華人資管理協會(網址: http://www.chrma.net/)的認證課程，這是最多企業認可的人資管理證照課程。

以上建言請您參考。

1.在資料上看到的是旅館業的業務銷售 5-6 年經驗, 不確定資料是否有差異, 因為如果之前經驗都是業務銷售, 要直接轉入科技業人資會有相對困難喔.
2. 如果您的過去經驗是在飯店業的人資, 要轉到科技業仍是有機會的.
3. 您若是在 C&B 的範圍, 薪資架構雖然會有所不同, 但是基本的概念您是有的, 因此先在科技業朋友群中或網路資訊中多研究科技業的生態, 您在面試時就會有機會了. 當然找工作時就要針對 C&B 職缺去找.
4. 如果您是偏向 Recruiting 招募的工作, 部分人員的需求在飯店業與科技業都會有類似職缺, 但是專業部分差異很大, 但是如果您的招募技能是不錯的, 在履歷中就呈現您運用的找人管道與經驗. 尋找職缺也就找 Recruiter 相關.
5. 大公司通常會將工作拆分比較細, 我上述只列出兩部分, 其餘項目您可以在寫履歷時一邊檢視自己的強項, 到大公司招聘網頁看工作內容描述再做判斷.
6. 如果是小公司, 通常人資都要全部包辦, 因此您只要在履歷中呈現您所負責的詳細內容, 記得條列出人資不同面向的經驗, 會有機會的喔. 加油囉!

hi 你好

人資和財務一樣，各行業共通需要；以你的年紀，還尚待深化，一般主管都能接受，跨行業轉職不會有大問題。重點是你履歷呈現的方式、面試的態度和談吐。

飯店業人資通常是單館單部門，主要是1+3~4人（召募、訓練、人事），科技業則視規模，在人資政策推動及跨國專業有更多的組織因應，也更要求外語能力，且因為注重績效及維護企業文化，比飯店業的人資更強勢，尤其是外商，在自己部門及與各部門互相勾稽的心理戰是少不了的。建議你先蒐尋網站上科技業人資前輩的職場分享文章，大部分都很精采、精闢，可以感受一下他們的人文風格和思惟，以及組織分工、工作重點。

再來是查詢人力網上的科技業職缺對於職能的條件，先潤飾過你的履歷（加強表現科技業要求並且你也有的能力），如有6~7成的信心符合，就可以投遞。如果覺得差很大，一樣可以照前述投看看，但就必須對沒信心的部分準備進修，並預期需拉長轉職的時間。此時的面試是為了知道科技業的要求，如果錄取當然好，如果沒錄取，也能定下心好好學習。

長期來看，科技業的人資走的專業度和廣度都較飯店業佳，但飯店業勝人與人的互動更友善。如果能遇到好主管，讓你看到未來的路，也許就這麼一直走下去也不一定！一行業有一行業的眉角，有能力就有機會，該學習就好好學，先努力才能事事順利！加油！

您好，我是您職涯診所同伴Jeff 洪。
首先非常讚同樓上鍾人資長的見解,一定要根據不同的應徵公司，客製一份專屬履歷，儘量把您的經驗靠近他們的需求，這當然要事先研究那個公司，才會有機會被看到，也才能勝出。
再來因為我剛好在科技公司，也在傳產服務過，分享個人的觀點做參考，如果適用於您的話，就往這一方面去努力。

1. 招募分直接人員和間接人員，直接人員著重在電子電機，材料，生技專業，要往這方面來源去尋找人才，像大學，訓練中心，業界等等去發掘。

2. 薪資福利平均會較好，分紅也較有彈性，要多尋找這方面的資料，充實自己對科技業的水位認知，給薪才會到位，福利制度才會吸引人才。

3. 教育訓練講究即學即用的即戰力，訓練計劃大部分着重在內訓，因此 JOT, 內部講師制度就很重要，也要考慮時效性因為科技業技術翻新速度非常快，停下來就被淘汰掉了，從 iPhone 已經到 11 就可知道了。

4. 考勤制度的建立比較著重OKR 共識，偏重於激勵，上下互動，左右相關部門的參考指標。

5. 比較大的公司會有促進員工關係的功能，那就是要帶動士氣，偏重活潑化，科技感的團隊精神。

以上提供參考，希望能幫到您，往這個方向去論述，祝成功囉～加油💪！

你好，

首先，是否對Human Resource是否有認知？ 不僅僅是選拔、使用、培養、考核、獎懲。 在科技業的HR，很多都有到VP等級職位，是因爲HR要對人才的選用及留任做戰略，這在科技業對人才是最重要的。
舉例在竹科一家美企的HR，就晉用外資五星級連鎖飯店業的HR, 就因爲其HR的內容要求都一樣，對全球人才的策略規劃(當然，科技業有外語要求）所以，如果你具備條件，問題就不大。

我擔任過傳產、科技及外商不同產業的人資主管，我想人資的職能差異不大，但不同產業有其不同的要求，像招募、任用，訓練，績效管理及員工關係等，你要將在飯店業的人資經驗及優勢，在履歷表展現出來，然後去了解能否符合科技公司職缺的職務要求，如能符合我想轉職到科技業，並不是難事，祝福你!