匿名4/1 14:23
行銷廣告26-30歲

面試被污辱身材,老闆直接叫我要減肥!該怎麼反擊?

想請問應徵行銷工作,有需要看身材嗎?!

前幾天在工作面試時遇到一位奇葩老闆,差點沒被氣到斷氣。

我才一走進辦公室,老闆就一直對我上下打量。然後自我介紹完,才談沒兩句,他就開始討論我的身材。

說什麼我的臉看起來漂漂亮亮,就只差身材比較肉,如果能再瘦5公斤就真的完美了。我當下整個超不舒服的,覺得很噁心。

我是比較豐腴沒錯,但也沒到誇張、過重的程度,BMI一直都維持在健康正常的範圍。而且做行銷又不是要進演藝圈,到底為什麼還要看身材?老闆是以為他在選妃嗎?

然後我已經很不想講,要拉回正題了,那位怪老闆還在那邊講不完,各種好言相勸的要我減肥。最後甚至還說,如果我答應到職第一個月就減肥瘦3公斤,他現在就直接錄取,還幫我加薪5千….

真的是刷新我三觀,後來我只好用各種理由找藉口離開了。但走的時候整個人氣到發抖,到現在回想起來都還是很生氣。

請問求職者遇到這種情況,都沒辦法反擊嗎?有沒有辦法可以檢舉企業或老闆之類的?想至少讓他知道不可以這樣,也讓其他女性以後不再受害。

謝謝大家

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回答 10

我覺得你可以去申訴,也應該去申訴,勞工局一定會進行處理,
但是,你要有心理準備,處理結果可能會不如你的預期
因為,如果沒有錄影或是錄音,對方如果否認,那就是各說各話
勞工局也無法進行任何處置
另外,向勞工局進行申訴當然是要具名申訴,也是要提供一些個資,
這點你需要知道
我認為應該申訴的原因是因為,縱使主管機關無法進行處置,對方也會
知道他被申訴了,正常人應該會收斂一點,如果他繼續這樣搞,當有第二 第三..
向勞工局申訴時,勞工局應該也不會再用各說各話來結案了

你還可以做一件事,當初你是在哪裡知道這個工作?這間公司?
如果是網路上的 人力銀行,建議你也把你的遭遇向這家人力銀行進行申訴,
我們無法預期這家人力銀行會怎個處理,但是有申訴,就有改變的機會!
(我個人是覺得,有規模的人力銀行應該不會希望有不好的公司/老闆 在他們的網站上徵人吧!)

最後,經一事 長一智,可以體會第一次碰到這種奇葩老闆的驚駭,下一次萬一不幸又遇到類似奇葩,請在確認安全無虞情況下,立刻回擊起身走人,反正你也不可能跟這種人共事,你又何必跟他客氣!

您好,

是的,能了解您有不好的感受,身材與行銷工作無關。

建議您直接到勞動局申訴。

以上意見提供參考。

您好,
相信大家都不贊成這樣的狀況發生,但就事論事,看當時有沒有留下紀錄、錄音或者是人証等等,有的話就可以投訴他,否則下次遇到這樣的狀況,就直接訓斥他這問題和工作無關,以及保護自己,因為這樣的公司就是錄取了也不需要去,加油💪!

這好像違反勞工相關法令

先打電話詢問勞工局是否違法
現在你可以先通知104你的面試狀況

下次遇到就錄音,再考慮是否檢舉

其實沒有什麼好反擊的。重點是你怎麼看自己。

您好

這是就業歧視,歧視在與工作無關的事情上,建議到勞工局投訴吧!

就業服務法
第 5 條
為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。
雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。
六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。

工作轉換無非是希望自己可以在更好的環境工作,或得到更棒的福利,然而有時候難免會發生不順心的事,也很遺憾您遇到這樣的狀況。

根據性騷擾防治法第2條第2款與性別工作平等法第12條的定義,性騷擾不僅只肢體觸摸,還包含言語上之性別歧視或行為。
如果遇到這樣的情況,可以開啟手機錄音功能,並明白表示請對方停止此類言行,因為自己覺得很不舒服。事後再提供錄音向勞工局檢舉。

以上個人建議,希望對您有幫助。祝您之後求職順利。

這很明顯是就業歧視,甚至有性騷擾嫌疑,面試後讓你覺得不舒服,可以向勞動部檢舉,而且是資方要提出證據,不一定要你提出證據。
況且我們一般正常去面試,誰會無緣無故去錄音或錄影。

1. 有找理由離開明智,確實很不舒服這樣的公司可能不再您期望之內
2. 有點接近騷擾了,選擇標準不太專業把它當成一次很好的學習經驗
3. 申訴有想提點他人的善心很棒,但是目前舉證困難可能建議別淌渾水

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