匿名15 小時前
- 未填公司未填職務36-40歲
外商資深工程師的雙面人生？揭露104平台上的暗黑商業模式
【描述】
我是一位新創公司的負責人，近期發現一位名為黃姓的工程師，長期利用104平台主動尋找中小企業全職職缺發展所謂的外包兼職，卻導致多家中小企業陷入困境。他在平台上外商大廠「資深全端工程師」的身份履歷吸引企業主，實際上面試後轉為兼職並將接到的工作外包給不具備任何資格的第三方，甚至未完成合約中的基本要求。更驚人的是，據了解，這位工程師目前在一家知名外商（美光）任職，且可能利用職場資源拉攏其他同事參與這樣的行為。
問題與疑惑：
對104平台的影響：
104是台灣最具信任的求職與雇用平台，但類似行為是否破壞平台對中小企業的信任？若無法杜絕，是否會影響平台聲譽？
對新創企業的影響：
這種行為已造成多家新創損失嚴重的成本和機會，讓本來已經競爭激烈的市場更加艱難。我們該如何提高警惕，避免再次成為受害者？
對企業內部的影響：
若知名企業員工參與這樣的模式，是否代表管理機制的漏洞？相關的公司應該如何防範類似事件？
我的呼籲：
希望104平台加強對用戶的審查機制，特別是高風險行業的用戶驗證，並積極處理此類行為。同時，呼籲其他受害者勇敢站出來，共同揭發類似的行為，保護中小企業和平台的健全發展。
歡迎討論：
網友們是否遇過類似事件？對此有什麼建議？
如何在求職與雇用平台上分辨是否存在潛在風險？
1 提問者問題大意
提問者揭露了一位外商資深工程師利用104平台以兼職為名外包工作的行為，並探討對平台信譽、新創企業及企業內部的影響，尋求解決之道。
2 平台信任受損的風險
104平台若未妥善管理類似案件，可能影響其在中小企業中的信任度，並動搖平台的公信力。
3 加強用戶審查是關鍵
建議104平台強化高風險行業用戶驗證，如增加多層身份核查與履歷的背景調查程序。
4 新創企業的防範措施
中小企業應採用嚴格的面試流程，包括實務測試與背調，並要求外包合同具法律約束力，降低風險。
5 合約管理的重要性
在簽訂合約時，明確約定工作內容、交付期限及違約責任，必要時加入保證金條款。
6 提升內部專業審核能力
企業需設置專業團隊評估外包方資質，避免因無法辨識風險而選錯合作對象。
7 外商內部管理漏洞
若外商員工參與此類行為，應加強內部審核，建立員工行為守則，嚴格限制利用職場資源牟利。
8 舉報機制的必要性
企業和受害者應勇敢舉報不法行為，並尋求勞動相關單位或平台協助，共同維護市場秩序。
9 法律途徑維權
對於已造成重大損失的情況，應考慮採取法律行動，追究不法當事人及相關第三方的責任。
10 教育與分享經驗
建議業界建立反詐騙教育平台，分享防範案例與應對措施，幫助企業提高識別能力。
11 平台應對與透明化
104平台應公開回應此類事件的處理情況，並推出具體政策，展現維護用戶權益的決心。兼職並將接到的工作外包給第三方，甚至未完成合約中的基本要求，從合約訂定罰則，可有效遏止不法行為。這屬求職者的詐騙行為，可透過違約，追償民事責任。
12 祝福你
祝福你成功解決此問題，也希望更多企業能避免類似情況，專注於業務發展！
