- 未填公司未填職務26-30歲
新進員工被主管放空的困擾
1.大學就讀英文系畢業快兩年，之前在大陸任職遊戲開發商務，因疫情回台今年七月開始在科技業元件代理商擔任儲備業務
2. 問題： 應徵儲備幹部,在一個月受訓後,正式下單位已經快三個月了, 但每天幾乎沒事做，主管也不理會，坐等下班,對於很想學習有所作為的自己很焦慮
知道自己才剛大學畢業一兩年又跨進電子元件代理商這新的產業什麼都不太懂,不是即戰力, 小主管是直屬上司但非常的忙碌也沒帶過新人, 雖然請一個同事指導我,但因小主管以合作對象皆為大客戶不好交代為由,始終不指定一個產品線給我,每個專案都有不同處理方式,同事也不好分配或指導我工作
幾次詢問小主管,小主管總說不急, 問有什麼能幫忙,小主管說沒事幾乎所有事情都自己搞定
眼看其他儲備都有自己的事情跟產品線要處理,自己卻什麼都沒學會沒成長
不知道該怎麼突破,或者詢問誰
跟部門的其他同事大家也都各忙各的.偶爾一起吃飯關係不差也沒特別好,很挫折不知道自己該怎麼辦
請問小主管有指派同事指導你，大致上甚麼樣的工作?
會這樣問有幾個情況
1.細節的部分由同事教你
2.主管會問該同事你的學習狀況，包含工作上的以及跟其他單位的互動
3.後續突然丟產品給你時，可否直接上手?
4.很可能目前公司擴張或是轉型，變化性的工作變多=＞這也是挑戰。
您提到的，每個專案都有不同處理方式，同事也不好分配或指導我工作=＞
有沒有跟同事討論分工的空間，還是都由同事直接指派。
同事是掌握專案進度的負責人或是PM嗎?
您好，個人覺得，您的狀況可能如下:
有的主管，在自己是業務員時，是個能夠單打獨鬥的猛將，
但轉變為主管時，卻會發生不知道怎麼帶人的情況~
所以，個人覺得您可以試著和帶您的那位同事說，請他直接分派一些工作給您，
或者和您的主管聊聊，希望能夠有不同的培養方式~~
加油~~
你好，
（1）你們代理的原廠產品已經熟了嗎？ 產品規格及應用在客戶的什麼地方？
（2）你們代理的原廠端有認識的人嗎？有機會可以多多交流。
（3）帶你的主管，可能太忙， 在前面所說是否先熟透產品後， 可以試跟著主管是否可同行見習， 或是你們應該有FAE, 他們與業務是緊密的， 也可以試著跟他們ㄧ起到客戶端見習。 不過， 每一個客戶由哪個業務負責是有指派的， 所以ㄧ切還是需要主管或是該負責的業務同意後， 才能進行。
（4）業務是需要做客戶開發的， 所以首先先熟產品及應用及產業的市場分析後， 可協助挖掘出有潛力的產品線客戶， 這些都是做業務需俱備的積極態度。
