如果工作的很不快樂，是轉職的訊息嗎?

您好,

在工作中遇到討厭鬼真的無可避免。
每、一、個、工、作、都、有。
有些還是自己人, 躲都躲不掉～

我是女生, 很多人會誤判是軟柿子, 職場上遇過各種奇耙
- 已讀不回, 全世界都急死就他不急, 佔著茅坑不做事
- 把禮貌當懦弱, 客氣當隨便
- 情緒管理有問題, 拍桌髒話, 白眼大小聲
- 對上對平輩都謙謙有理, 對下跟對廠商就各種霸凌
- 濫用客戶權利, 不讓廠商吃飯睡覺

我不會說吞下這口氣, 為了錢什麼的...
人除了錢還有尊嚴, 工作除了錢還有成就感, 不要讓別人欺負到頭上來, 該咬回去不要客氣！！

1. 跟主管/老闆反映這個狀況, 就事論事 站在公司的格局, 評估這個生意應不應該做, 可不可以不要做, 應該要怎麼做？！
公司應該要知道這些事情, 不管有沒有辦法處理, 主管必須跟你站在同一陣線～
- 客戶對您是這種態度, 對您介紹進去的移工是什麼樣子? 公司不擔心牽扯進勞資糾紛嗎？
- 客戶把你當下屬, 交辦不屬於 您/您公司的業務, 等於佔用公司資源, 主管應該知道這件事, 對方要付費才能使用你的時間, 不然 您就不該做 不在責任範圍內的事情
- 應付這個客戶的窗口就是個受氣包, 能不能有輪調制度, 派高明又有耐心的其他同仁去應付? 甚至帶主管當場聽客戶撒潑
- 假設客戶端窗口不是創業老闆本人, 能不能請主管致電客戶, 請客戶方上層主管處理

2. 理直氣和地要求對方合理的尊重
- 在情緒緩緩升溫時, 笑笑的跟對方說, 大家都是成年人了, 我不是你家的員工, 有話可以好好說, 我都聽得懂
- 不卑不亢, 維持最高禮貌, 您好/請/謝謝 說好說滿, 但不鞠躬, 不道歉, 該拒絕就直接拒絕, 保持微笑, 態度堅定, 這時候對方所有的情緒看起來都像是瘋子... 奴隸制度廢除幾百年了, 你們是僱傭關係/合作夥伴
- 當彼此情(大)緒(吼)高(大)漲(叫)的時候, 中場休息一下, 直接說 我去個廁所, 抽根菸, 或是直接離場, 改天再談, 離場後直接買下雞排珍奶安慰一下自己受傷的心情～

3. 不要把這些 糾紛情緒 當成 個人攻擊
我當過廠商, 後期真的很疲乏, 同事開完會哭著回來，一群女生追出去在廁所抱著哭, 部門流動率很高
以我的狀況, 客戶們都是知書達禮的好人, 不做人身攻擊
大家都是出來混口飯吃, 各司其職, 他代表他的公司作出不合理的要求, 我代表我的公司提出解決方案, 把壓力跟討(爭)論(執) 都匡在公事上，這些都不是個人意願, 沒有人故意凹別人或故意辦事不力

我在廠商端撐了6年, 各種無奈疲乏, 最後跳去客戶家, 然後發現我們分公司對總部也一樣是各種無奈疲乏, 工作沒有100%歡樂的, 這真的哪裡都會遇到！

以上, 辛苦了（拍拍）

您好，針對文中問題有幾個想法與您分享
1.出現離職念頭就要離職，相信你在這一份工作上受了很多不開心得事情。但如您文中所提，工作難免會遇到不如意的事!若能透過公司與客戶協商也是一個解決的辦法!
2.因為想離職，所以認為自己不適合現有工作?美一份工作都有它辛苦的一面!每個公司企業文化也都不同，不需要因為別人的問題去否定自己!
3.轉職並非是換跑道!也可以是換個工作環境，利用現有的專業去找尋適合自己的工作也是一個方式!
4.每一家公司都會有自己的問題，若未來再碰到類似情況是否一樣要離職?答案肯定不是，所以訓練自己解決問題及溝通能力是上上之策!
＜過程只有自己知道甘苦，但結果一定好的＞
不去做不去調整，永遠不知道結果

上述分享希望對您有幫助
加油^^

您好，
這樣的事情一直都在發生，不只以前，而且以後也會繼續發生。
因為是人家的婆婆也是人家的媳婦，是人家的主管是人家的部屬，RD要面對業務的要求，也要面對工廠的挑戰，所以不同的時間、不同的空間、不同的角色都在發生。
所以佛家才會說，要面對，要處理，最後要放下，彼此共勉，加油💪！

1. 經常被夾在客戶和移工中間，除了要當溝通的橋樑，經常莫名的受氣以外，還常常被客戶當成下屬吩咐，所以這陣子經常出現離職的念頭。
2. 比較一下，一種是待業中，完全不需莫名的受氣，也沒有人把您當下屬，只是沒收入，另一種是人力仲介，雖然受氣不爽，但每月有薪水。
3. 夾在客戶和移工中間，建立人力仲介的專業，處事有政府勞動部的規範，客戶有政府經濟部的規範，研議相關規定，讓法條作為您處事的碁石，這種情形，您不必受氣，也沒有客戶會把您當部屬。
4. 建立紥實的人力仲介專業，詳讀法條，您可以吃這行飯的。讓自己成為專家。
5. 祝福您。

先跟你說聲辛苦了，就像你說的工作占據一天非常多的時間，心情愉悅這件事情真的是必須要考慮的事情

如果跟周遭的親朋好友訴苦，或是假日的充電真的都沒辦法緩解這些情形，建議要跟公司的前輩或是主管談談看，也許他們能給一些專業上的建議，倘若真的都沒有辦法，也可以透過104找找看其他職缺

建議在找新工作的時候必須理性評估，自己的能力、新的工作環境、主管相處狀況...等等，如果為了換而患，很容易重蹈覆轍唷

1.投入這行業處理與面對就是“人頭”的事務，賺的也是“人頭”的錢。
2.客戶要的是品質跟效率，“人頭”要的工作、吃飯、錢，雙方需求頻律本來就不同，你的工作就是教育養成訓練“人頭”成為客戶喜歡用的“人”。
3.制定條約強制要求，有扣錢有加薪，讓好用的“人頭”願意留下來，慢慢減少被客訴的次數，也會變的比較輕鬆了。
4.當然，如果不善於處理“人”的相關事務，那就離開吧！

雖然有時候「逃避雖可恥但有用」，但在職場上還是要先評估逃避的後果，例如找不到下一份工作、沒有收入，或者下一份工作依然會遇到這些狀況，所以也要知道「面對解決雖困難，但一定有用」喔。

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#讓自己更專業而被尊重
首先，對於從事移工仲介的您，Giver大多覺得當問題發生時，要回歸專業，處理事情盡量利用法規與合約作為依據，所以，要熟讀法規；此外，通常發生的事情有可能是類似的，可以請教前輩或主管們的處理方式，從中找出自己可以運用的手段。逐漸在客戶中建立專業形象，就能獲得尊重，而不會被視為下屬，但專業的形象要自己建立，也需要一段時間的努力，只要肯做，一定會有收穫。

也有Giver指出，這個行業是要面對人，處理人的事務，而您身為中介，面對的雙方的立場不同，一定會要處理對立與矛盾，這也需要服務的熱忱與精神，抱著為他人解決問題的心態，甚至找出問題的根源，而不是因為每次的表面衝突疲於奔命。

#找到改變自己的方法
這是份佔據您每天三分之二時間的工作，要讓自己快樂，就必須找到轉變的方法，例如學習理性處理問題或者面對衝突的方法，甚至去上顧客溝通的課程......有些情況其實是可以控制的，只是需要方法與經驗。當處理工作更得心應手時，心情就會變得輕鬆。

在找到實際運用的方法前，建議您，當覺得情緒低落時，先離開現場，獨自喝杯咖啡，或者看看遠方，等平靜後再處理事情，有時短暫的喘息，可以打斷負面情緒的累積。

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#如何評估是否該離職
但若真的覺得自己無法在這份職務上開展，但卻無法下決心時，建議用以下的方式來確認：

1.跟熟悉自己的朋友或親人聊聊，問他們自己是否不適合這份工作？贊不贊成你轉業。若有三個以上的人贊成，就比較客觀。

2.評估自己是否有找到下一份工作的競爭力。最簡單的做法是上網找自己想轉職的工作，看該工作的需求條件，評估自己是否能符合。

3.請可請的最長假期，脫離工作環境再去思考，自己是真的不喜歡這份工作，還是累積的情緒造成的，若是後者，則不需要離職。

若最後真的要轉業，也請想想在這份工作中您所不能適應的因素，在找下一份工作時，盡量避免喔，否則又有極大可能陷入同樣的循環！

您好!我曾經也是一位工作是為了賺錢而已的心態在活著,只有呼吸有心跳的人好幾年,以前的心態會覺得每天早上起床都好累,周一症候群,怎麼又來了…..這樣的日子一過也7~8年。
後來我發現我的工作就佔去了我的人生2/3的時間,用這副軀殼這樣活著怎麼可以!
從文字間我觀察到人力仲介業 經常被夾在客戶和移工中間,
是不是失去了自己?
是不是在這段時間,有很久沒有做自己了呢?
是不是有一種自我價值被貶低了呢?
這樣的感受與離職似乎沒有關係,
而是自己的心已經失去方向迷惘了
工作總是會遇上人與人的問題,到哪裡都會遇見
文字中感覺得出來您也是一位不想當只有呼吸的軀殼
或許能換個思考路徑,讓你用良善的方式影響身邊的人
否則到其他單位遇見相同的問題還是會回到現在的樣子
如果需要進一步的方法,可以問我很樂意分享給您
祝福一切順利

之前老闆說什麼事物都歸你管,這陣子動不動就發脾氣,是不是該轉 行了

我想：職場跟興趣不同，思維角度應該不是以：快樂VS.不快樂來區分。
應該問你能不能從工作中學到什麼東西？
是否可以持續增值？
若可以學到東西
也可以持續增值
那應該繼續留下來
至於快樂與不快樂，就變成是心情轉化的功夫
某個角度也是職場專業能力提升的一環

加油嘍！！

Q：如果工作的很不快樂，是轉職的訊息嗎?
A：不一定，看人。
也會有人工作了 30 年但在工作上一直並不快樂的這種狀況存在。
幾個東西要分開思考。除了你認為的不快樂的原因、也要想清楚「你期待的快樂」「你期待的快樂的工作環境與工作內容是什麼，它有存在或是普遍嗎？」
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另外就你提的敘述而言，你要認清：你這項工作的本質是什麼？這個公司可以從客戶手上賺錢的本質是什麼？
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仲介類，如其名，基本上是「包攬麻煩事」、「處理麻煩事」、「擔任【中介】」的工作。它可以向客戶拿錢賺費用拿價差，就是因為它承攬了一些原本交易雙方不能或不想處理的麻煩事（例如砸下錢與時間試圖建出並發展個很大的自動職缺媒合平台？）。
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應徵與擔任什麼樣的（勞務）工作，就要有要作什麼樣工作的覺悟。

Q：常常被客戶當成下屬吩咐
A：實質的法律關係上，你（所屬的公司）就是客戶在該業務交辦事項上的「承攬人」、「包商」。所以客戶把你當「包商」看，吩咐雙方委任契約業務範圍內的「交辦事項」，並沒有什麼法律上的不對。只是社會上一般禮儀的問題。
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你轉到別行，只要是 Sales 形態面對客戶的工作，這種問題與狀況也會一直常態性的存在。就算是內勤，也是要看你的部門與公司內其他主管有沒有獨裁專斷等問題，這些都有些職場上的運氣部份，進公司前很難完全看清楚。很多主管或人員是外人前外人後各一個樣。
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