新人找工作多久開始會變得沒價值

您好，

先回答重要的問題。

Ｑ：請問我現在應該要怎麼做
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如果就直接想要follow the flow, 轉作韌體工程師，請改變您面試答題的方式與方向。
您是應屆畢業生，主管並不期待您有太多實際工作經驗，通常是『有也好、沒有也好』的態度，如果主管非常介意一定要有相關經驗，他會直接刪除應屆畢業生的履歷，然後找有韌體經驗1-2年的候選人。

個人猜測，您現在的問答是類似這樣。
Ｑ：自我介紹
Ａ：大談研究所的研究與專案，談撰寫user層的經驗。
Ｑ：請問您有韌體經驗嗎？
Ａ：沒有，主要是撰寫user層偏向軟體工程師的能力，韌體我不熟悉，如果是韌體相關的工作我也不排斥，很願意學習。

【主管內心小劇場剖析】
這個候選人的背景學歷雖然是對的，也很優秀，但很明顯對一般軟體工程師的興趣比較高，所以他投入比較多時間在這邊，講的神采飛揚的，明顯對那個有興趣，他對韌體應該不是太有興趣，也沒有想要極力爭取這個工作，我們應該投資時間在 更有興趣意願的候選人。

★我會建議修改一下答題的方向。
Ｑ：自我介紹
Ａ：談學校課程中關於硬體、韌體相關的課程學習，有接觸過 (聽過、看過、學過) 的韌體知識，我有寫程式、解決分析問題的經驗，相信未來能應用在工作上。
Ｑ：請問您有韌體經驗嗎？
Ａ：我有學過看過接觸過ＡＢＣ，在系所學習的範疇內有ＤＥＦ，相關技術懂得ＸＹＺ，我實際操作的部分雖然偏user端的軟體工程，韌體接觸較少，但我有相對比較強的user oriented mindset, 未來在設計韌體與解決問題的時候，能從使用者出發思考。

【Giver解題剖析】
有什麼就講什麼，把跟韌體相關、記憶體深處的模糊的知識翻出來使用一下，不要過度強調自己在軟體領域的成就，而是強調 軟體與韌體 共同之處，可能包含基礎的程式設計概念、使用者優先、解決問題、如何挑選最佳解決方案等。
最後還要很凹的講一下，您過去 不同的經驗 如何讓您跟其他的韌體工程師有不同的思維，為未來的工作加分！

Ｑ：新人找工作多久開始會變得沒價值，進而再也找不到工作。
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您人生中所有的一切都有意義，都是您人生的累積，學歷、經歷、研究論文、社團、比賽、志工服務，這些都是跟著您一輩子的經驗，永遠都有價值。
你就是你，不會因為多一個月就過了保鮮期會壞掉，或是過了30歲會爆炸～

您也永遠都找得到工作，只要不放棄，設定對的目標、了解市場需求、了解自己的長才天賦，不要擔心。

找工作有自己的遊戲規則，面試、自我介紹、履歷自傳 要陳述的不只是『who I am』, 更多要思考的是『I am a good candidate for this role』，從另外一個角度敘事，我相信您很快可以找到好的工作。

以上，祝您好運

最後，履歷診療室可以做模擬面試，歡迎善加利用

工作：
找到什麼學什麼。
工作上需要新學什麼就學什麼。

你大學讀 4 年、研究所 1~2 年；但工作生命應該還有 30 年。
不要才剛畢業，就覺得自己已經被定量又定性住了。

陽明交通大學電控的課程，本來也就不是純軟體的。
如果自行決定只想走純軟體，那當然也可以。
但這樣路就比較窄，也會是你自己決定自己限制的。

至於到新工作要再學習，不管你是什麼系什麼產業什麼職位都一樣。
除非是什麼不長進的填表填單助理，
不然沒有說大學或研究所畢業時現成已經知道的拿來用就好，就可以吃 30 年。
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1 問題大意：您畢業於電控工程研究所，面試工作機會有限，且多數偏向韌體工程師，但您原本主要有軟體工程師的能力。您擔心離畢業太久會失去價值，詢問該如何應對。
2 首先，了解您的擔憂很正常。市場需求可能不同於您畢業的專業完全吻合，但這不代表您已經變得沒價值。
3 繼續參加面試並保持積極，即使職缺不完全符合您的背景，有時公司會願意培訓有潛力的候選人，這是一個機會。
4 考慮學習韌體工程，但不必急於決定。您可以自學或參加相關課程，這將增加您的技能組合。但請確保您仍然專注於軟體工程的技能。
5 在面試時，強調您的潛力、自學能力和跨領域技能。解釋您有意學習韌體工程，並表現出您的意願和動力。
6 考慮參加相關領域的社群和網絡，這將幫助您建立職業關係，可能帶來更多機會。
7 祝您好運！不要擔心失去價值，持續學習和尋找機會，您將會找到適合您的工作並發揮自己的價值。

您好
感謝您的提問，就我的經驗回饋如下
1.您是今年6月退伍，目前大約經過3個月，其實不會太長
2.但如果您真的很在意面試官&履歷初篩者會對這求職時間有很在意，而你本身也擔心的話，過去的數值經驗可以提供參考(畢業季的就博會大約是3月啟動，一般企業這時候就會開始預約面試，大概要等到對方正式畢業後才會正式報到，也就是這段時間空窗期約莫是4個月，所以如果你真的希望我們給個經驗職，我會給的經驗值是4個月)

以上是我對您的建議，希望對您有幫助

嗨~軟體專長找工作，卻都是韌體工程師的面試邀約。
這表示，韌體工程師缺口比較大啊!!
另外就是，如果你有機會進到企業學習韌體~搭配軟體專長，就可以在公司內擔任跨部門合作的最佳人選。

當然，你提到面試時覺得面試官有些介意你的專長在軟體方面。但，這也是他面試你之前就知道的事情啊!!我在想~有沒有可能是，你面試的回應讓他們有些不安的感覺?
這個意思是，當企業願意培訓一個軟體專長的人成為韌體工程師，一定也想知道這個人的意願度如何?總不好一昧的牆破對方接受安排，這樣即便是應收進來培訓，也擔心因為意願不高而影響學習表現。

如果再有機會面是韌體工程師，可以先讓對方知道你的學習意願。公司願意培訓，相對就會投入資源在你身上，這不只是薪水的支付，還有更多的人事成本以及培訓&調度的成本。你想要學習，企業想要培訓，這是相輔相成共好的共識。有點像是追女朋友，總是要對方也對你有好感，才會進一步相處了解以及配合，慢慢的才會越來越契合彼此的個性。
所以，下一次面試，先把自己的層級視野拉高一階，一個產品的開發上是一定是有軟體&韌體的彼此搭配，秀自己的專長之外也要讓面試官知道你對於韌體技術的學習有意願配合公司培訓。((不要有為難的表情或是言語，讓對方覺得你很勉強。))

與其花時間在外面學習，不如進到企業中累積經驗同時有一定的薪資收入。
多元人才已經是未來的趨勢，具備協調溝通調度的能力是目前不可或缺的軟實力。
提供一些各任見解給你，希望對你有些幫助。

您好，針對上述問題有幾個想法與您分享
1.文中提到不介意學習新的職能，但在面試中感覺對方會有點介意。我認為這是個人感受問題，若您喜歡這份工作或是認為是有發展前景，建議您可以直接詢問，避免落在猜疑後失去工作機會!

2.若對方有意願讓您學習新事物，那就大膽去接受。如同您最後所提，擔心後面會沒有工作機會，那與其這樣不如好好的面對自己進而去學習

以上分享希望對您有幫助
加油

Hi 您好！

感謝指定回答的機會。同時也建議您可以參考線上前輩的分享，激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1. 別太擔心，我們嘗試把面試過程調整成下一個面試更好的準備。
2. 面試，有兩個目的。一是錄取，二是維持職場互動與自身價值。
3. 今年，是就業市場相對保守的一年，到第四季漸漸有一點復甦，從獵頭公司的啟動看的出來。
4. 持續面試、修正履歷，在面試中找到面試官的提點，修正為下一次的調整。
以上淺見供您參考，祝福您！