匿名2018/11/4

未填公司未填職務未填年齡範圍

現在工作人事方面不理想,該不該冒險換工作

在公司待了15年了,去年因為公司組織擴編,原部門一分為二,原部門的同事瞬間變臉,或許是忌妒心作祟,迄今還是對立狀態,我無解也無能為力化解,只能接受,並期待能有自己的團隊,如今團隊是有,但新空降的主管,一開始態度還客氣,但隨著腳步站穩後,也開始變得對我百般挑剔,言語攻擊、態度不屑,令我因為他而心生壓力、失去信心、情緒低落、進而影響工作效率,甚至已經把情緒帶回家…。我想換工作,但我又很不甘願,因為舊同事的態度、新主管的態度都是他們的錯,為何走的人卻是我?我是否該留下來面對?但留下來真的好痛苦,因為我可以把舊同事當空氣,但我卻不能違抗主管無理的要求並且要接受他惡劣的態度,為了保住飯碗,我就該在這受氣嗎?但換工作難道就不會有人事問題嗎?我目前對工作很熟悉,只需面對人的問題,換工作萬一又碰到人事問題,那我豈不是更糟,因為那時工作也還在摸索…。我到底該怎麼抉擇才是最好的呢?

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下列幾個方式提供給您參考:
1. 避免讓這種不舒服的感覺影響自己
2. 跟同部門的同事聊,尋求支持與協助
3. 進行蒐證,請同事將您和主管的對話錄下來,備而不用
4. 與主管進行理性的對話,讓主管了解你的感受,也詢問主管會這樣對你的原因,並討論出解決方式
5.若無法直接與主管進行理性溝通,可以先跟人資主管反應,藉由人資單位的協助進行溝通

謝謝你的建議,不過
1、每天被主管挑剔,真的很難不影響到自己,都快得憂鬱症了
2、同部門同事知道,但因為資歷淺也只能給我加油而已
3、最近才想到,正開始行動而已
4、他純粹只是覺得我不是她要的那塊料
5、人資小姐是帶頭排擠我的人,人資主管也拿她沒輒
哀!

我是偏激派的, 如果確定要離職了, 就故意擺爛吧, 主管刁你, 你就擺爛不配合,或跟他嗆聲有種開除你,反正也不想幹了, 現在你才是老大
會有4種結果:
1. 被公司開除,但爽爽拿資遺費(15年資遣費應該不少, 公司不會輕易走這條路)
2. 主管發現他踢到鐵板, 以後不敢惹你, 大家從此相安無事
3. 事情鬧大了, 更高層主管出面協調,漸漸走向第2的結果
4. 主管繼續跟你撐,那就是持久戰,你每天氣他, 不配合,逼他走向第1或第2的結果

以上我個人認為第2項結果是最可能發生的


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