- 無工作經驗21-25歲
第一份工作要投多少份履歷才找得到？
我是北部私立大學企管系，剛好成績有到就申請提前畢業，想提早進入職場。不過畢業前就開始投履歷，已經投了30封，只有2家公司邀約面試，面試之後也被發無聲卡。
已經開始懷疑人生了...想請問厲害的前輩們，你們找第一份工作也是這麼困難嗎？之前有問過優秀的學姊，她是投了100封履歷才找到，不過找到的工作她很喜歡。真的要投到100封嗎？想到就覺得心好累...如果有公司給機會是否就趕快去工作，不要等或挑呢？
1.機率十五比一不算低,
有時候是是自己能力 有沒有超過門檻的問題
有些技術/證照學校不會要求,但其實求職超需要 甚至根本是必要的
真的沒有那就需要去累積,之後會比較順
2.數量看怎麼算
把自己履歷像路邊傳單一樣隨興廣發的話
幾百封也是會很少機會的
投遞前要認真研究職位的工作內容
然後好好篩選自己要優先展現的東西
具體來說如果職位大多時間需要操控xx軟體
跟那不相干的東西 就不要放太多
如果沒相干的,又想去爭取,
那就是多努力累積一點成果給人家看
有圖貼圖,有影片貼影片.
3.隨時備戰
不論是準備面試 還是學習
這些都要每天+持續嘗試
而且心儀的工作通常是流動率慢的那種
所以機會是隔一陣子就突然降臨的
形式可能是一個實體活動,或著fb公告,或一通電話
這邊想說的是, 用人力銀行網路投遞履歷是很方便
但是也不要只會 用這招投履歷
有實體的求職活動就儘量參加,多累積面試經驗
Hello 朋友你好,
我是陽光伏特家Joseph，很高興能和你分享我的看法，我會建議你先審視一下那些沒有消息的 28 封履歷，可能有哪些優化的地方？而讓你被邀約面試的那兩封履歷，又有哪些做得好的成功因素？面試後無聲後，有沒有發信詢問落選的原因？小結來說，數量不是絕對重要的，反而是你在這過程，如何持續優化，讓每一封投出去的履歷可以更有吸引力，舉例：假設你有鎖定的產業，你是否有辦法針對你想前往的產業，部分客製化你的履歷內容，強化你的動機以及和其他競爭者的差異化。
此外，也與你分享我如何進入我很喜歡的第一份工作，從畢業後我只投過一封履歷，只是這封履歷我花了數倍的時間與精力來準備，為了準確瞭解產業，我參與了相關的研討會、走進該公司的門市、聯繫了可能的決策者、上網蒐集公司要發展的策略，最後濃縮出我進入公司後，我可以即刻貢獻的價值，也因此，我的第一份工作只有投了一封履歷，總結來說，投遞履歷數量不是重點，重點是在於你如何讓你的價值才能，在短短1-2頁的履歷篇幅中，可以有效地被人資招募看見，進而取得下一階段的面試。
加油！希望你可以順利找到你有熱忱的工作 = )
Best Regards,
Joseph
你好
面試邀約率很低，
通常是兩個問題：
1.履歷呈現不了自已的優點。
2.投遞的標地錯誤。
首先，
履歷問題你可以到104的履歷健診去諮詢，
我解釋一下什麼是"標的錯誤"，
也就是你投遞的工作(你想要的職缺)，
與你本身的就職條件不相符，
例如：職位、專業領域、工作技能...等。
有些公司會認為你在亂槍打鳥，
所以反而直接把履歷篩掉。
祝 求職順利
