培訓期三個月期間適應不良想離職,offer注明需賠償合法嗎?

您好:
offer中的賠償條款:
1.培訓期三個月不能無故曠課早退或請假不準,一定次數以上停止培訓
培訓期有寫到出勤是很正常的，寫甚麼狀況下會停訓，也是很正常的
2.經1停止培訓罰金為離職時的兩個月薪資
你也問，以上的罰則在法律中公司是站得住腳的嗎?
要看您實際的工作職務為何?培訓的內容、培訓的金額?以及罰則是否合理及契約整體內容始得確定。

3.培訓期間作業須準時繳交, 違反規定乙方同意依第2條罰款辦理
培訓期間繳交作業，是學員接受培訓的內容之一，如果沒有準時繳交，是違法你簽的契約，當然也可以說是公司說明甚麼狀況下會停訓

4.若我在培訓期間適應不良想離職這樣不就會因公司所註明的這兩條綁死?
如以上的2.說明
至於綁死，每個人看法不同

我不是法律專家，但我可以就一般情況給你一些建議。

賠償條款在法律上是否合法取決於當地的勞動法規定。不同的國家和地區可能有不同的法律條款和規定。因此，要確定這些條款是否合法，你可能需要諮詢當地的法律專家或勞動法律顧問。

若你在培訓期間適應不良並想要離職，確實可能受到公司所註明的賠償條款的限制。如果你提前終止合約或違反了合約條款，公司可能有權要求你支付相應的賠償金額。這取決於合約中具體的條款內容以及當地法律的規定。

最好的做法是在接受工作前仔細閱讀合同條款，特別是關於培訓期間和離職條款的部分。如果你對合同條款有任何疑問，可以與公司的人力資源部門或聘用方進一步溝通。如果你對合同的某些條款不滿意，你可以試圖協商或要求進行修改。請記住，在簽署合同之前，最好讓律師或法律專家審閱合同，以確保你的權益受到保護。

重要的是要理解，我們無法提供法律意見。如需法律建議，請諮詢專業的法律顧問或就業律師。