跟內部長官期待不一致該怎麼辦？

您好

謝謝您的邀請回答。

從您的文字描述與提問，大致上知道您已經了解職場環境跟學校生活大不同。在公司我們提供勞務、與主管及同事互動，主要是協助公司與客戶解決問題，創造專業價值，因此必須將心思放在客戶與工作任務上，非關公務的私人相處關係，以及對人的觀點與評價是不必要的，這分寸必須謹慎拿捏。

如果您認為主管或是大老闆對您有誤解，建議您可以主動邀約他的時間，透過outlook或是通訊軟體來邀請溝通，準備好並練習好想要表達的說明內容，誠摯的說明您的原意，如此便可以避免主管的誤解，對您恢復信心。

以上建議請您參考，祝福工作順心。

我們來把你的問題分成三個面向：

1. 人際關係
2. 說話的技巧
3. 把事做對

人際關係
首先，同事能不能成為朋友有時需要時間的觀察，職場上的人際關係自然是跟在學校時完全不一樣的，雖然不是每件事都從利益出發，但同事並沒有為你保密的義務，此外如同你所說的，職場不是學校，主管當然也沒有包容你的義務。你可以對同事友善，但不需要掏心掏肺，你可以尊重主管、感謝主管當時錄取你的賞識，但到這邊就好，不需要寄託太多在主管身上，畢竟大家都是拿錢辦事，管理你就是他的工作。

說話的技巧
什麼該說、什麼又不該說，坦白講並沒有很明確定的一個標準，但大致上來講，負面的、會讓人聽起來像是在找藉口的都不建議說出口。在其他人的耳中，不論你說因為前份工作如何如何，導致現在發生什麼狀況，這些聽起來都很像是在為你現在的表現找藉口。在說明狀況時，你該講的不是原因，而是「如何解決」，以及你會確實執行。

把事做對
現在要如何讓主管、大主管對你有所改觀?目前多說無益，你反而該專注在做好自己的工作。該問的就問、定期回報工作進度，提升工作積極度。打個比方，假設現在又出包了，你要做的不是只有去自首出包，還要具體的提出你會如何解決，以及之後如何避免。盡可能的把手上的工作做對做好，會比起你再去跟主管解釋，效果來的更好。

換個方向想，你現在如果就是在最低谷的話，接下來做對做好任何事，只要有所進步，對你而言都是加分。

您好，

工作表現與內部長官期待不一致該怎麼辦？
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對目前的主管與大主管，我覺得不需要再解釋更多，就是好好的表現，把積極度跟熱情拿出來，練習發問、練習發表意見，多花時間思考該怎麼做更多更好，讓你的改變說明一切。

我是否不應該把同事當朋友，應該要保持一定距離，公私分開
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在職場不是來交朋友的，是來上班賺錢的。
每個人都是好朋友，但跟你想的閨蜜(兄弟)摯友，可能不一樣。

同事跟同學不一樣，有很複雜的競合關係、上下關係，大家來自不同的學校、公司、家庭背景，在人生不同的階段，有人剛畢業、有人要退休，多元性更高，更可怕的，江湖混久了會發現業界很小，誰都跟誰有共同朋友，你怎麼知道現任主管、大主管 與 前任主管真的不認識？！

我會建議先要篩選正確的同事，慢慢來，先是成為『好同事』，過一陣子有更多公事、私人的交流，再來決定是不是變成「好朋友」甚至「好兄弟｜好閨蜜」。

以您目前半年的年資，我覺得有一群能吃午餐、聊得來的好同事就已經很不錯，任何告訴同事的事情就是不怕傳開的事情，哪些心事、家庭狀況屬於隱私，哪些你覺得可以談，就看每個人的尺度。

以上，祝您好運
～小人退散～

您好:
以上您都已經點出自己的問題了，所以該如何表現您自己心裡也有答案
改掉不好的工作習慣、自然會持續進步，長期下來公司也會看到您的表現，這些都不是短時間能達成的。
另外是否不應該把同事當朋友，這件事見仁見智，但最終目標就是要把事情做好、做完整，對您在職涯上才會有幫助。

祝福您。

1.用心、專注在工作(目標)上，設法為公司創造價值。沒有必要權術思維與行為。
2.以「誠意、誠心」和同事溝通交往即可，不須要考量什麼“保持鉅距離”、“公私分明”等原則。