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電話行銷可以用承攬制嗎?藉口以承攬制規避給薪勞基法有無規範?
如題，最近面試到一間自稱為化妝品、清潔用品公司的面試邀約，對方展示產品在桌面，有保健食品也有化妝水等林林總總，也問面試者要不要了解一下產品，直接詢問時薪時，對方說自己是承攬制?
整個看起來就是假徵才真推銷，還被酸了一句，你好像工作期間都不長，為什麼?
然後看到後面有兩個人再打電話，看了就覺得這間公司很像詐騙，現在納悶勞基法對於工資跟工時還有勞動契約、承攬制有這麼浮濫可以雇主說承攬就承攬嗎?法源依據是什麼?
不要跟我說民法契約自由原則，我覺得這說不過去。想知道大家的看法或者意見是什麼?另外對於面試時遭面試官問:你好像每段工作都不長，這是為什麼?是不是嗆聲?對於公司觀察我我也觀察公司，不喜歡那裏就離開，大家是否能接受?還是有更好的應對方式?
法律面：高監督度的電話行銷，名為「承攬」實為「僱傭」，受勞基法全套保障。
面試面：把「工作週期短」正向包裝為「探索與快速學習」，並強調「已鎖定長期發展目標」。
祝您在面試與維權兩方面都能順利
一、電話行銷可以用「承攬制」嗎？
✅ 理論上：可以，但要符合實質承攬關係的判定標準
不是雇主說是承攬就是承攬。依《勞動基準法》與法院實務見解，是否為勞僱關係，要看實質工作型態，而不是雇主單方面說了算。
【法院與勞基法常用的判斷標準】如下（實質判斷原則）：
項目 勞僱關係 承攬關係
1️⃣ 是否受指揮監督 有 無
2️⃣ 上班地點／時間是否固定 是 否
3️⃣ 是否須打卡、遵守公司規章 是 否
4️⃣ 報酬是否依時間計算（時薪、日薪） 是 否，通常按件或合約總額
5️⃣ 勞方提供人力、非結果 提供勞務 提供工作成果（如設計、程式寫好一包交貨）
若你實際就是坐在那裡打電話、按公司指示照本宣科打腳本，就屬於標準的受指揮監督的「僱傭關係」，絕對不能以「承攬」來規避《勞基法》！
【實務案例參考】：
台北高等行政法院 109年度訴字第108號判決：保險業務員名義為承攬，實為受雇，雇主需補繳勞保
勞動部釋字與新聞稿皆表示：電話行銷、直銷人員如受公司考核、管理、需打卡，即屬勞僱關係
所以你完全可以向地方勞工局檢舉，請他們調查這家公司有無假承攬真僱傭的情況。
二、關於面試官酸你「每段工作都不長」
這種提問本身不算違法，但：
在職場倫理上，這種語氣帶有主觀判斷與攻擊性，不尊重應徵者
面試原應雙方對等，你可以觀察公司，他們也該尊重你作選擇
✅【建議的回應話術】：
你可以平穩但有自信地說：
「是的，我確實有過幾段相對短的經歷，主要是因為我非常重視工作環境與發展機會，如果在嘗試之後發現與預期落差太大，我會選擇尊重自己與公司，做出負責任的選擇。這也讓我更清楚我真正要的是什麼，也希望能找到一個彼此合適、長遠發展的地方。」
這種說法既誠實又不卑不亢，也避開了正面批評雇主的風險。
