匿名

2021/3/11
無工作經驗21-25歲

面試時過多的身家調查該如何應對?

各位前輩們好:

1.最近一次面試經驗,應徵的職缺是國貿人員,老闆從個人資料(含血型、身高、體重、星座、興趣)到每個家庭成員的工作內容都問得很詳細,請問一般私人企業這種面試方式是常態嗎?問那些資料的背後目的是什麼呢?

2.個人認為面試問題的重點應該是著重在我個人與工作職缺的關聯,過多的身家調查讓我感覺到不舒服,想詢問身家調查的底線到哪邊是合理範圍?我若不想回答,當下可以怎麼應對比較好呢?

本人面試經驗不夠豐富,請各位前輩提點,謝謝。

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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 老闆從個人資料(含血型、身高、體重、星座、興趣)到每個家庭成員的工作內容都問得很詳細,請問一般私人企業這種面試方式是常態嗎?問那些資料的背後目的是什麼呢?
✍🏻 以老闆為何會這樣問,其實並非是常態的現象,依照個人推測可能是因為底下幾種原因。
1. 老闆本身不太了解面試的重點
✍🏻 就如同很多求職者不了解面試時該如何回覆問題,其實也有很多老闆也不了解怎麼在面試時問問題,當然也沒有人敢教他,所以就拿著履歷表把裡面的資料全部都問過一遍,就算不知道到底工作上是否適合,最少也能對這個人有一定的了解,再依照感覺去決定是否要錄取這個人。

2. 老闆本身有一些錄取怪癖
✍🏻 就如同有些人會講說【我跟某某星座的人就是不和】,或是主觀認為【A型血的人脾氣比較火爆,遇事容易急躁、好鬥】,當上老闆之後當然也可能會有此問題,所以透過詳細的身家詢問,才能避免錄取到與自己磁場不對的人,造成後續還要去資遣的困擾。

3. 老闆本身有特殊性的考量
✍🏻 有些老闆可能會因為有一些特殊需求【幫自己找老婆】或是【幫兒子找女友】,在這樣的情況下,也可能會把面試當成相親來看,巴不得能夠問到鉅細靡遺,才能夠找到合適的人。

② 想詢問身家調查的底線到哪邊是合理範圍?我若不想回答,當下可以怎麼應對比較好呢?
✍🏻 而以第一點提到的3種類型,不管是哪一種都代表著老闆具有一定的管理或心態問題在,在這樣的情況下就算有被順利錄取,也很有可能造成後續工作上更多的困擾。所以若當下有遇到其隱私問題,且您不想回答時,可以反問老闆其問題與與求職者的工作有相關性的理由,若無明確的合理性,則您可以拒絕回答,有時適時放棄一個有高風險的工作,也是求職者的一個智慧所在。

③ 個人認為面試問題的重點應該是著重在我個人與工作職缺的關聯,過多的身家調查讓我感覺到不舒服。
✍🏻 您的看法是正確的,就如同面試中,應試者最重要的就是表現出,【自己對於工作職缺的合適度】,其面試官當然也是依照此重點去評斷,才能夠挑到對於工作上有幫助的人才,而不是去造成應試者的負面觀感。

👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

你好
這樣的面試經驗確實不是很ok,最近也有朋友來問我,為何他家小孩面試科技公司工程師要提供家裡的戶口名簿正本?

樓上顧問回答很詳盡,也許面試官不太熟悉要怎麼面試?也不清楚該要問什麼?或是有其他私人想法...之類的。

所以面試過程若提出不太合乎常理的要求,且與工作內容不符合是可以拒絕回答與提供資訊的。

先回答您提到不想回答的話怎麼做,把話題帶到專業領域上(或是詳細的工作內容)。
比如說:請問你爸媽是甚麼血型的?
回:家裡有提點我面試時要再問一些工作上的細節,我這邊有幾個問題想要先問面試官,可否先請為我解答。
或是你簡單答:o型,然後馬上接著問題主動問面試官。
自己手上要多準備幾個問題(本來面試就該準備,不一定會用到),會有深淺順序。包含:升遷制度 福利 工作內容 獎金 這個位階上最大的挑戰是甚麼 工作中最大的成就是甚麼。

對方既然問的直接,也不用太客氣。(問到了就當探口風,其實太怪的主管,也不適合硬著頭皮去)

如果對方再更冒犯,直接跟他說這個工作跟你們要求的不大相同,目前無法勝認,我等下還有別的面試,需要先離開。

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