責任制同仁加班認定

勞工只要有超過勞基法所規定正常工作時間仍繼續工作之事實，雇主就應該支付加班費。勞基法並未所謂責任制規定。請參考下列勞動部訴願決定書意旨。
勞動部訴願決定書勞動法訴字第1050015932號：
至訴願人訴稱係採責任制，由勞工自身掌握工作業務，即使未打卡仍未影響勞工權益云云。惟查，【勞動基準法第30條】第6項規定，雇主逐日記載勞工出勤情形之時間，應記至分鐘為止，此為法律所課予雇主之強制義務，揆其立法目的，係為使勞工之工作時間記錄明確化，以作為確實計算勞工工作時間及工資之依據，並以為勞資發生爭議時之佐證。又查，訴願人係從事飲料零售業，其勞工非屬本部核定公告【勞動基準法第84-1條】規定之工作者；另查，該等勞工縱為【勞動基準法第84-1條】之工作者，僅有其「工作時間」排除【勞動基準法第30條】及【勞動基準法第32條】之適用，並非訴願人所稱可免除覈實記載勞工每日出勤時間之義務。是訴願人之主張，顯係對法令有所誤解。