匿名2019/4/2
- 未填公司未填職務31-35歲
約聘員工無法配合出勤
公司與同仁簽訂約聘年限及每週出勤時間，但同仁後續無法配合出勤時間而自請離職，公司有無違法疑慮?另外公司可否向勞工提出提前離職之求償?
回答 1 則
勞工提前離職，並無違法，但因提前結束勞雇關係，仍應依公司規定辦理離職，並有勞工自請離職之相關證明文件。
勞資雙方所約定成立之定期勞動契約，在定期契約期滿前，原則上勞工是不得任意離職，否則造成公司損害，該違約提前離職之勞工應負損害賠償責任，但究竟何謂造成損失，建議於聘僱契約中雙方協商約定載明詳細，或是於契約中約定如提前離職勞工亦負依約給付違約金責任
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！