主管議題 主管的態度與責任感影響員工對工作的態度！！！！！！

1.我看到的是不同的層面，高層主管發下來的事項，主管"都"丟給我處理，這隱含這是你 現任主管 及高層主管對您的考驗，你可能是貴單位未央升任主管的人選之一。
2."問他上級要的是什麼，他都含糊帶過，甚至跟我說，他也不是很清楚…"，因你主管待退中，此卽訓練你與高層主管的溝通，確認持規劃事項或待執行事項，重點是此越級溝通務必知會你現任主管。
3. 在半導體廠工作 絕對不怕主管擺爛，因這才是下屬的機會。

1. 高層主管發下來的事項，主管都丟給我處理，但說明含糊帶過造成做虛工。
2. 半導體製造業是競爭激烈產業，過去主管絕不會擺爛工作，否則他也不會晉升至主管，至於甚麼原因讓他開始擺爛工作，我們無可考但您必須避免捲入不負責任的工作印象。
3. 針對高層主管發下來的事項，紀錄您接收日期時間，與主管討論內容，自己執行結果，每完成一個專案除回報主管也給高層主管副本。
4. 專注手上的業務工作，不捲入公司內部人事的角力，特別在主管接近退休的期間。主管退休後這個問題自動解除，目前稍安勿躁。
5. 祝福您。