請問在面試時是否一定要主動告知目前懷孕？

想先跟你說，單親的懷孕媽媽還要努力找工作，真的辛苦了。

的確法律上規範不得因為懷孕歧視，但是換位思考，企業在不知情的狀況下，好不容易找到新人到職，卻發現她可能進來沒幾個月就可能開始要頻繁請產檢假、安胎假、產假甚至育嬰留停。的確心裡會不舒服，這是人之常情，也會煩惱接下來人力中斷該怎麼辦，大公司的員工數多，可能還可以調動其他人來代班或是補位，但是小公司少一個人力影響甚大，即使你順利入職了，後來被發現，難免心中會產生負面觀感。 當然你有權利在面試時不說懷孕的事實，但是承擔之後風險和衍生人力不足問題的人還是決定用你的主管或老闆。工作我們還是希望長長久久，一開始的信任感就被破壞，相信也不是好事。這是我實際的過去經驗分享。

如果是我，我想我會先在面試時，盡量表現我的能力以及為何適合這份工作去努力爭取這份工作，等到合適時機點，例如企業表現出想要錄取我的態度，我主動先說目前是懷孕的狀態，讓對方判斷是不是還願意錄取我。 當然我也得承擔可能因此被拒絕的風險。但至少我問心無愧，其實這也可以看到這家企業對於女性工作者的態度。

每個人的狀況不一樣，可以談判的空間和籌碼也不同，同時身為用人主管和職場媽媽的我，希望提供你參考不同的觀點唷~

基於您上一份工作被開除的原因，我覺得您不必主動告知，也不必回答面試官的詢問，人事資料卡，妊娠這個選項也不要勾選。
為了單親家庭穩定的工作，撒一點白色謊言，只要不傷的別人，也是可以被原諒的。這一點我不做建議，您自己衡量。