匿名2022/3/7

未填公司未填職務31-35歲

請問在面試時是否一定要主動告知目前懷孕?

上一份工作沒有主動告知懷孕,也沒刻意隱瞞,同事剛好問起是否有孩子,我也如實回答在我肚子裡,同事知情後要我與主管告知,隔日與主管告知後,主管與公司於當日下午就把我給開除了,只做了三天,還要我簽自願離職單,但是我是非自願離職,最後還是勾了合意離職,領了三天的薪水離開公司了,如今又接到另一份工作面試,也是相同性質行業,我到底對於我懷孕這件事該怎麼與公司同仁應對? 我是單親媽媽,非常需要一份穩定的工作,關於勞基法查詢過是不必主動告知,若面試官詢問是否懷孕,也觸犯勞基法,我該如何自保,若寫人事資料卡,有妊娠這個選項我是否要勾選?

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面談主管不應該詢問你是否「懷孕」,理當你也不用主動說明,惟若實境上遇到面試主管詢問,還是建議誠實回答,若不是正派合法的公司,即便你事前未告知,到職後也可能會產生同你上一份工作情形。
公司人事資料卡,一般不會有妊娠選項,但若有可不勾。
最後,針對上一份工作狀況,其實你不應簽自願離職單,可告知公司要提出勞資爭議,我想他們就不敢逼你離職,有關懷孕遭不當解僱,如何爭取保障自身權益,詳以下文章,願你找工作順利。
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/62794

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基於您上一份工作被開除的原因,我覺得您不必主動告知,也不必回答面試官的詢問,人事資料卡,妊娠這個選項也不要勾選。
為了單親家庭穩定的工作,撒一點白色謊言,只要不傷的別人,也是可以被原諒的。這一點我不做建議,您自己衡量。

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關於懷孕這件事
很多雇主不太願意顧孕婦...

只做了三天,還要我簽自願離職單,但其實是非自願離職
這件事看要不要問
蘇宏文
一零四資訊科技股份有限公司
集團法務長
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說個故事給你聽,但不是每個人都運氣這麼好
我有個朋友懷孕,他當初應該沒說
很幸運找到工作
沒像你被發現直接開除
之後沒多久就請產假
應該是產假這個問題,讓公司怕
他運氣好,公司沒開除他,也讓他請產假
第二胎時,他就主動先離職安胎
之後重新找工作,也找到不錯公司

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胎兒還不穩定及您個人經驗,建議就不要說。
面試時就了解一下主管是不是有小孩,是不是喜歡小孩。通常有小孩的人比較能體會您的情況。

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1. 上一份工作沒有主動告知懷孕,也沒刻意隱瞞,同事剛好問起是否有孩子,我也如實回答在我肚子裡,同事知情後要我與主管告知,隔日與主管告知後,主管與公司於當日下午就把我給開除了。
2. 履歷自傳沒有懷孕字樣,人事資料卡妊娠空白。
3. 面試官沒問懷孕,自己不提,問了,單親。
4. 工作幾個月後,身體自然會告訴同事,您不必說。從頭到尾都不必說,專心任職。
5. 祝福您。

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想先跟你說,單親的懷孕媽媽還要努力找工作,真的辛苦了。

的確法律上規範不得因為懷孕歧視,但是換位思考,企業在不知情的狀況下,好不容易找到新人到職,卻發現她可能進來沒幾個月就可能開始要頻繁請產檢假、安胎假、產假甚至育嬰留停。的確心裡會不舒服,這是人之常情,也會煩惱接下來人力中斷該怎麼辦,大公司的員工數多,可能還可以調動其他人來代班或是補位,但是小公司少一個人力影響甚大,即使你順利入職了,後來被發現,難免心中會產生負面觀感。 當然你有權利在面試時不說懷孕的事實,但是承擔之後風險和衍生人力不足問題的人還是決定用你的主管或老闆。工作我們還是希望長長久久,一開始的信任感就被破壞,相信也不是好事。這是我實際的過去經驗分享。

如果是我,我想我會先在面試時,盡量表現我的能力以及為何適合這份工作去努力爭取這份工作,等到合適時機點,例如企業表現出想要錄取我的態度,我主動先說目前是懷孕的狀態,讓對方判斷是不是還願意錄取我。 當然我也得承擔可能因此被拒絕的風險。但至少我問心無愧,其實這也可以看到這家企業對於女性工作者的態度。

每個人的狀況不一樣,可以談判的空間和籌碼也不同,同時身為用人主管和職場媽媽的我,希望提供你參考不同的觀點唷~

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您好:
懷孕期間要找工作,真的是很辛苦!要注意安全及保重身體。

勞基法及相關法條沒有說,面試前有懷孕一定要告知企業,但企業通常會旁敲側擊希望能探詢出面試時是否已經有懷孕!!例如,你提到的,若寫人事資料卡,有妊娠這個選項我是否要勾選?還有就是,報到前要提供勞工健康檢查!

另外根據過擔任人資主管經驗,只要求職者在面試時填寫目前懷孕,我沒有聽過有企業會錄取的訊息。

所以,你要自己選擇是否要告知!因為,如果沒有告知,錄取後發現懷孕,又可能面臨你上一個工作的狀況,當然也不是所有公司都是用這麼粗超的方式處理!

祝福順利

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