- 未填公司未填職務41-45歲
40代非自願失業，想轉換行銷企劃領域。
1. 逾10年旅宿服務業背景，有管理職經驗。最近一份工作則是科技業的業務主管並協助行銷部門一部份的企劃工作(約3年左右)。
2. 公司營運受疫情影響嚴重，故自願成為資遣名額之一，想利用此契機轉職為轉職的行銷企劃人員。
3. 有協助過電商、社群經營以及銷售規劃等工作內容。
4. 可寫業配文、廣告文案、社群貼文，但無其他較專業的作品集或專案成就可寫入履歷。
5. 目前雖然自己自修相當多的課程跟軟體，但42歲了才要找這種偏向年輕族群掌控的工作領域是否太牽強呢？
6. 因為前一份工作薪資50k，是否應不強求同等級薪資呢？
您好，
你有做過科技行業三年，可以利用這三年的經驗， 替科技業做企劃的工作。
因為企劃工作除了對本身的企劃職能外（年輕人擅長的那一塊），更重要的是企劃哪一些產品功能，哪一些行業潛規則，它也牽涉到後面產品的設計， logistics 的支援，以及前端使用者的需求規劃，這是年輕族群比較欠缺的，也是您脫穎而出的關鍵。
以上供參考，加油💪！
Hi 您好，
看到您寫的情況，了解到您也是現在疫情下被影響的族群之一，辛苦了!
由於訊息不多從您說的部份，我想到既然您有旅宿業背景，又有科技業業務主管經驗，加上一些行銷，我想是可以考慮幾個跟這個有關的行業比如線上的住宿旅遊相關平台去看看，比如Agoda.. booking.com 等等，看看是否有符合您專長背景的職位。
薪水通常都跟做的工作內容有關，我想應該先把自己要朝甚麼目標發展，努力有面試的機會，之後再來談這個薪資問題會比較有幫助，畢竟每個職位範圍跟工作內容跟公司的薪資結構都不一樣，這個問題有點廣泛。
希望有所幫助! 加油喔!
其實現在多高級職位,
都是沒實力或能力不符現代需求的年長者在佔位子,
然後在處理事情是認真善良的基層主管,
和 有實際工作技能 會做事 的進職場幾年的人或30 40左右的人,
有到中高階獵才區 投履歷和找工作 嗎?
新創的老闆如果是年輕人,可能也是需要年輕人...
但也有很多新創 是40多 50多的老闆
