離職前未休完的特休，要如何計算

針對您的情況，以下用拆解的方式為您說明：
1.特休天數計算（週年制）
根據《勞基法》，你的年資計算如下：
到職日： 112/11/13
滿兩年（114/11/13）有 10天 特休。
使用期限： 114/11/13 ~ 115/11/12。
預計 115/5/11 離職，此時您仍為「滿兩年」的區間，你說已經休 2 天，剩下的 8 天是可以主張全休或折現。
2.為什麼剩下的 8 天可以全休或折現？
(1)請假： 法律規定特休由「勞工排定」，只要您依照公司請假相關辦法完成請假手續，且沒有造成公司營運重大損失（公司需負舉證責任），你就可以選擇在離職前把 8 天休完。
(2)折現（換錢）： 根據《勞基法》第 38 條，「契約終止（離職）時，未休完的特休，雇主必須折算工資給勞工。」，就是不論離職原因為何、不論誰提離職，老闆都必須給的錢。
根據《勞基法施行細則》第 24-1 條，1 天特休 = 1 天工資，通常以離職前一個月工資除以 30 計算。
3.為什麼人資說「特休分上下半年」？
這通常是公司為了「控管成本」或「作業方便」的說法，但在法律上並不一定成立：
歷年制 vs. 週年制：有些公司為了財務結帳方便，會把特休切成「1/1~12/31」計算（歷年制），如果人資說分上下半年，可能是在說內部的結算時間點。但是，仍然不能因此縮減您的特休天數，離職時最終都必須回歸「週年制」去結算，也就是說，即便人資說上半年只能休幾天，但只要你 5 月離職時那 10 天的「權利」就已經產生，您沒休完的天數，他們就必須在離職當天結算薪資給您。
最後，個人建議您，再次確認公司在勞動契約中是約定「週年制」還是「歷年制」，但請記住，不管哪一種，離職時結算的天數不能少於週年制計算出的結果；另外，如果您想全休，一定要儘早提出假單，並將 8 天特休與您的交接進度錯開，這樣主管就沒有理由不准假，但是，如果您是想換錢，在提出離職申請時一定要告知人資：「我剩餘的 8 天特休不打算休完，請依照勞基法規定，於離職日結算成特休代金」， 如果人資堅持不給或要扣天數，請保留您的出勤紀錄與特休剩餘天數截圖，作為未來爭取的證據。

坦白說這個我也不太會算，但我記得無論你是周年制還是歷年制，離職的時候通通使用歷年制來計算。

可以參考勞動部的試算：
https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays

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