面試有哪些注意事項，想了解錄取心得

1. 倉庫/倉儲/物料等人員，均有經驗，因為一些原因目前待業，明天要參加一場面試也是有關倉儲管理人員，我必須注意什麼才能通過面試，順利就職了。
2. 首先，您是有工作經驗的倉庫/倉儲/物料人員，將過往的倉儲/物料處理原則，說明清楚是重點。保持乾淨的倉儲/物料人員工作服，愉快熱忱活力在言談中流露，表現專業倉儲/物料人員。
3. 面試重點在專業倉儲/物料這您有經驗，投入工作的熱忱，對團隊營運需求的配合，對新公司倉儲/物料產品的認識，對新公司運作模式文化的理解與融入，對倉儲/物料產品數量安全的掌握，對庫存系統表單的熟悉，這些都可在面談中有順序的說出。
4. 您不是沒有工作經驗，您問的問題自己有底，就把他忘記，不要帶著這些問題去面試，到時您的回應迴路，會受到問題與解答的限制。您對問題想過有底，就以最真實自在的自己去面對面試官，他會發面試通知，代表您錄取的機率是高的。
5. 祝福您。

1.請問你應徵的倉儲人員 需要堆高機證照嗎?一般來說有堆高機證照
應徵倉儲人員會比較好上 如果你沒有 建議你去考
2.你可以把你過去的倉儲相關的工作經驗說出來，倉儲的工作經驗有沒有學習到什麼東西?
3.以我自己做過2年半的倉儲工作經驗給你參考一下
我之前做的倉管工作是屬於(委外加工的備料人員) 他們是沒有規定休息時間的。休息時間是自訂的 ​然後基本上我的主管也不太會管我 因為基本上我都能把該做的工作做好
​倉管相對於一般製造作業員是屬於比較自我管理的性質。
​所以做倉儲人員必須有一個特質就是自律。
倉管是一個狹義的單位，隸屬於廣義的資材部門，掌握著企業資源成本的運用。所以清楚知道帳料一致性的重要。好的倉管能夠替公司省下不必要的成本，爛的倉管替公司增加不必要的成本，這麼一來一往就有落差了哦 。
我之前在委外加工的部分，很常發生明明發了料件，委外加工商卻找不到料件的情況，因為我們之前是一張單一張單這樣寫然後個別貼在料件上，
但是這樣會導致，我們有可能一天備了60-70項的料件但是有些料件是一個禮拜之後才需要用到的 如果我一天60項1個禮拜就要300項料件
即使我確定有發，但是委外加工商根本找不到的情況下等於是原本500單位的成本增加到1000單位。 於是我做了以下的改善 我請我的生管助理用Excel表格化做出出貨單的形式。 這樣做不只降低料件遺失所增加的成本 還降低委外加工商跟我自己工作上的時間成本。如果遇到得過且過倉管會怎麼樣呢?廠外加工商2次要料就給，剩下不關我的事。當然我改善的還不只這些這只是其中之一
要知道自己公司跟競業公司如果收到同一客戶的報價 就是在比誰的成本能夠更低了 。這時候倉管人員的優劣 就顯得更重要了阿!
很多公司找倉管人員就只是想知道你對於倉管相關概念熟不熟悉
有沒有基本的知識。
在面試的時候把你倉管的經驗與相關知識儘量的展現出來
祝福你 求職順利!