似乎不被老闆重用,我該轉換跑道嗎?

1. 現職為現場組長負責管理項目繁雜，公司致力朝自動化目標前進，所以並不打算增加現場人力。繁雜工作及自動化的不理想導致人員大多都留不住，近來不管是外在公司或是朋友介紹都希望我轉換跑道。
2. 重點不在外在公司或是朋友介紹，重點是您想或不想，要或不要，能或不能，會或不會轉換跑道。
3. 現場組長為基層主管，還沒到老闆重用不重用的層級，轉換跑道純屬自己的意願。
4. 薪資部分是您留任的要素，組織正在變革轉自動化，完成後，在位的每個都是精英。
5. 公司自動化完成，競爭力提升，這是可以待下的團隊，未來有再調薪的機會。
6. 組織轉型的陣痛，就是需撐過去，撐過去就是您的。
7. 祝福您。

您好，
建議不要換，因為少了5K，將來要升到原來的薪資很難，而且新的狀況萬一更糟就太委屈了。
反而在熟悉的環境比較有機會做改善，比如簡化流程、增加效率、再增取增加人手等等，解決問題增加工作經驗甚至績效就是一種成長，加油💪！

如果是我，我會如此考量與作為：
1.如原公司多年薪資未調整，表示現有薪資水平已是天花板。又工作量能超乎自己。
2.新公司低5K,卻是地板，有向上空間，（但我不曉得新公司的發展性與負責人的特質）。
3.向原公司提出離職要求，依照公司口頭慰留或加薪慰留，來作去留的評量。

不被老闆重用，當然是應該轉換跑道。
至於要不要接受較低薪的工作，當然是要看自己的安排。