目前我自己遇到的公司都會提前將該公司制式表格email給我，讓我填寫完在面試前一天回傳，已沒有需要當場填寫的問題。

所以我想您應徵的公司是否為傳產產業呢？通常這類企業會有樓主遇到的問題，主要是企業文化的因素，我個人建議你自己攜帶一份列印出來帶著，以備有需要時照抄即可！

耶，我以前也有過這樣的情形，特別還是在一個學校裡發生。我打算退休了，忘了關104，人家打來通知面試。都已經從網路得到我的履歷資料了，居然還要手寫，紙還是完全空白的。好在我當時自己印出來，到那時來出來慢慢抄，結果錄取了。而且居然還要繳交戶口謄本...扯到不行。

進去後，才了解到，那是企業文化，手寫有不同的文字溫度，可以看出一個人的用心程度，可以看得出成長的背景所累積出來的變化。至少我知道那是那老闆的特殊能力。

入境隨俗，不要用自己的先驗知識，帶有批判的想法去描述一個表徵。就像用自己的成長想法，去想另一個不同成長背景的思想一樣。

我也曾到面試現場才知道要再手填一份。
因為剛搬家不確定完整地址、也忘了畢業年份，花了一些時間確認，事後得知主管覺得我履歷寫太久，影響了第一印象。
手寫的方式可以由字跡、大小、速度、錯字率、填寫的完整度推測個性與細心程度。也可以空格未填的部份去展開面談，推敲一些蛛絲馬跡。
公司制式履歷通常會再放入一些同意事項，例如個資收集、資料造假的處置聲明等等，給面談者親簽以示本人知悉同意，也可做為聘僱合約的一部份。
另外自己公司的格式不論在內稽、資料建檔等行政作業面，都比較統一與容易查找，不必擔心網路人力銀行變動格式而影響作業。(例如104履歷沒有ID與住址只顯示到路名，但公司通常需要完整資料)

只是「初次」面試而已 就已經要應徵者填ID 填詳細地址 填父母子女姓名等更多個資 真的是「合情合理」的必要嗎？沒有明顯數據資料能支持這些能幫上人資精準判斷適職性、職能、信用、責任感、...。

給慣了 就是 慣了 就是「文化」 就會有「合理話」

為什麼104不給這欄位呢？ 當然有其道理。

( 關於求職者的個資管理,連ISO稽核就未必家家都有考慮到,更遑論是否真實的執行管理與銷毀,既然用處沒這麼大,值得多學些面試技巧來替換舊方法。)