您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 當初有簽署員工規範有寫離職提前兩週告知，若已排班把剩餘班上完
✍🏻 除非勞資雙方在簽僱傭契約時，有明確提到勞工的離職預告時間，以及沒有遵守離職預告時間的罰則，否則就要看勞工不遵守離職預告期，是不是有因此造成雇主的損失或是虧損。
✍🏻 因為您有簽定員工規範，且已經排班的情況下，表示人力都是算剛好的，在正常情況下還是會希望您將剩餘的班上完，符合當初的規範內容。
② 入職5天與公司提離職需要把已排班的班表上完嗎？
✍🏻 但您還是可以依照您的狀況，向主管提出後取得共識，這樣的話主管也可以先進行因應，減少公司損失，您也有機會依照規劃時間離開，會是比較好的一個協調方式。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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1 你入職5天後提離職，簽署規範要求提前兩週通知，想確認是否需上完排定班次。
2 依規範，你應提前兩週通知，公司可要求你工作至離職日。
3 若排班已確定，理論上應完成，但可與主管協調是否提前離開。
4 你僅工作5天，若公司願意放行，則可直接離職，不影響紀錄。
5 若不想繼續工作，可詢問是否用特休或扣薪方式處理未上班時數。
6 若未經協商就直接離職，可能影響日後求職時的信用與推薦。
7 若工作內容特殊或需交接，最好負責完成，以維持職場聲譽。
8 雇主無權強制你繼續工作，但可依規定扣除相關薪資或獎金。
9 若規範未提罰則，僅是道德與職場形象問題，無法律責任。
10 若公司態度惡劣，可依《勞基法》主張不合理規定無效。
11 最佳做法是誠實溝通，確保雙方和平解決，避免後續爭議。離職後需要把班上完嗎，由於有簽員工規範有寫離職提前兩週告知，所以與主管討論出雙方可接受的結果。
12 祝福你。
