主管只想你當聽話的螺絲釘，但過度要求員工該如何自救？

Q.員工難道就只能吞下去，不然就換公司嗎？
一般的確是。

這樣回答好似太短，早年收到客服信說這樣不妥，那我加演我的案例。
1.我待的單位業績上不來，主管各種逼，連後勤幕僚系都要簽切結書之類的，年輕的就各種自動離開，老狗沒新把戲的就是上班當演戲，老狗們做的就是搶不要最後幾名，因為老闆的砲火量是每天罵1小時。所以這個量只夠羞辱三個人，所幸，我離最後三名有點距離。9個月後，熬到他績效太爛被調走。

2.換了新主管，砲火量是變成每天罵四小時，所以每天羞辱的量就幾乎無人能閃，這時，有個機會我申請長期出差兩個月獲的喘息。喘息後，我偶然想到一個業績作法，又撐過四個月，過程中換得新主管一句我很努力。

最後，我真的還是提了離職。當然，他沒有挽留、也沒回應，但自此就沒轟炸我，大家互相客氣互動。因為，我題的比其他同事慢、而且，這位新主管也長大了。

以上分享。

您好:
你說的狀況，不是只有你有遇到，很多人都遇到過，只是程度不同而已，而也許你碰到的情況特別嚴重，主管跟部屬之間，有很多問題，不是你可以決定與控制的，建議你
1、繼續工作:但要調適你自己遇到的狀況，以及換新心態及處理方式，因為你說的那些事情，幾乎不會有任何改變!能改變的只有你如何應對?

2、離職:那這10多年你累積了多少專業?可以多久找到下一份工作?還有薪資部部門能達到現在的水平嗎?你的生活會不會受到影響?再來年紀也是一個問題，年紀大了，真的機會變少了?
3、騎驢找馬
4、培養其他專長或技能，轉職其他跑道?

工作只是生活的一部分，學會把工作當遊戲，職場的每一天就是人生的一場現場直播秀，而你的每一天都是你生命的美好每一天，有些事情真的要學會看開與看清。。。看輕!!

分享一下我是選擇離開的那種人，但我一定會把我那份工作的專長學會，甚至學更多!加油喔!

您好，
公司的文化一旦形成，尤其從高階主管，不是螺絲釘所能改變的，所以建議「要調整自己，適應這樣的文化」，尤其對資深的工作者，如果能調整心態，<u>和高階主管站在同一陣線</u>，也可以共享公司的成果

人說職場也是「入世的道場」，<u>對資深者來說更是一個修形的好地方</u>，藉此分享，加油?！