匿名2021/9/2

未填公司未填職務26-30歲

因疫情影響調整工作內容

因疫情影響先前公司因住房率不高,讓員工以安心就業及充電再出發方式進行減班減新選擇,因個人住所與公司距離約28公里,交通路途為疫情重災區,因此個人選擇以安心就安方式在家進行減班減薪,回到工作崗位後,也因部門原先人力不多的關係住房率回升,單位主管告知需做工作內容上的調整,職位皆須往下做調整,若因個人職涯目標是希望能升遷,提出離職,會讓人覺得沒有抗壓性嗎?

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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議 如下。

① 單位主管告知需做工作內容上的調整,職位皆須往下做調整,若因個人職涯目標是希望能升遷,提出離職,會讓人覺得沒有抗壓性嗎?
✍🏻 雖然飯店業的住房率回升,但因為不確認後續景氣狀況,所以很多公司還是會有些因應策略,以您的需求來看,因為公司的發展與您的規畫有衝突,所以會想要離職,此部分理由充分並不會讓覺得沒有抗壓性。

② 若因個人職涯目標是希望能升遷
✍🏻 但接下來才是問題的重點,根據後續選擇的不同,您會遇到相關不同的面試問題,需要您預先進行回覆準備,並整理相關資料如下。

1. 離職後是希望轉往其他飯店業
✍🏻 因為疫情對於目前業界影響不一,對方可能會問您說,後續如果我們也有類似狀況,您會怎麼處理。又或者是您在【安心就業及充電再出發】的這段時間中,有做了哪些學習及成長,以提升您後續被升遷的機會。這些壓力測試題都是需要先準備的,避免面試時被貼上眼高手低的標籤,反而影響到錄取機會。

2. 離職後是希望轉往其他產業或職位
✍🏻 這部份會更複雜,因為目前有很多夥伴,都與您有相同的想法,在面對競爭者眾多的情況下,同樣也會被問到您在【安心就業及充電再出發】的這段時間中,有做了哪些學習及成長,以提高您其他專業能力,並且盡可能的去增加履歷的內容豐富度,才能較高的機會去獲得面試機會。

③ 所以還是要先確保履歷的優化度,這裡會建議您使用【104 履歷診療室】的健檢功能,透過業務相關的資深前輩,來對於您的履歷進行健檢,不僅可以快速點出您履歷中需要改善的部分,也能夠補充一些求職的方向與注意事項,是非常好的一項服務,所以會建議您一定要去試看看。
【104 履歷範本連結】:📌 https://www.104.com.tw/profiles/
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👍🏻 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

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可以跳槽,不是直接離職。

在疫情階段,先不要草率辭職啦XDD 即使您的目標是升遷,也對貴公司的安排心裡有數,您可以先繼續努力撐下去,但等疫情趨緩就趕快跳走,可以開始留意職缺,有心動的就應徵,談談看能否在下班時間去面試。這些都只是個人選擇,沒有所謂抗壓性高低的區分!! 祝福你!

您好,
不會覺得沒有抗壓,換工作是正常的現象,只是怎麼樣講的比較合情合理而已,但是千萬不能衝動離職,尤其是疫情的關係,各大飯店都會有遇到一樣的情況,等找到了再辭吧,加油💪!

您好

因疫情影響,所以導致部分產業也深受其害,進而影響營收生計。企業要經營下去需要調整營運及用人方針是在所難免,因為疫情而影響未來規劃,不會被認定抗壓性差,可能比較會被歸類在無法與公司同進退,屬於忠誠度問題。但員工也有選擇自我職涯規劃的自由~~

在飯店業較為嚴峻的現在,如果要離職,還是建議能有後續備案為佳
不管是先使用特休時間去謀職,又或是趁減班剩餘的空檔去面試~

以上建議,希望對您有所幫助
祝一切順心

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