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匿名2023/3/21

未填公司未填職務51-55歲

孩子大了想回職場二度就業,是否就只能降職低就了呢?

各位前輩、先進好,本人目前49歲,過去在某上市櫃公司擔任中高階人資主管。30多歲時意外懷上雙胞胎,為了照顧孩子和家庭,所以中間離開職場很長一段時間,至少十幾年了吧!

現在小孩大了,很懷念以前有自己工作和重心的生活,先生也支持,所以想再出來找工作。

只是離開這麼久,確實已經對職場不太熟悉了。不知回來後是否還能找到和過去相似的工作?

想請問離開職場多年的二度就業婦女,回歸後可以繼續找與之前類似的工作嗎?還是只能自己主動降職低就呢?

非常感謝大家。

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回答 8

降低職等其實不是重點,我在想,重點是做妳喜歡的工作內容、學習新事物、有自己的人際關係同時可以平衡妳的家庭生活,這應該才是妳現階段最在意的事情吧? 就順著自己的心意去找,有工作機會就想想這是不是自己現階段想要的工作,如果是,就接受挑戰好好發揮,職等和薪水我覺得都不是現階段最重要的,而重出職場的第一份工作也不代表未來幾年的職等與收入,有貢獻的人才是會被提拔很快的!
加油。

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您好,

十幾年前,您曾是上市櫃公司的中高階人資主管,現在要二度就業,是否可以繼續找與之前類似的工作?那麼要先詢問您自己,離開職場後的這十幾年期間,您有沒有持續精進專業或技術能力?

您是為了照顧孩子,全心投入家庭,那麼答案必然是否定的,也就是說,您已經與產業脫節。在這樣的情形下,要找到跟過去同樣的中高階主管,可能有困難。

如果您目前馬上要找到工作,也許只能自己主動降職低。但若您有企圖心想要挑戰高階職務,必須要到培訓單位再上一些課程,或者考證照,補足脫節的新知,恢復自信。

不論什麼職缺,市場上都競爭激烈,勝出的往往不是年齡的因素,而是有沒有持續再投資在自己的學習上。

以上意見提供參考。

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您好,離開職場十多年,除非是有親戚朋友開公司找您去幫忙,才有機會當管理職。不然,脫離職場環境這麼久,勞動法令、產業在這十幾年變化這麼大,一回來就接管理職很容易夭折。然後就失去信心,最後就不敢再繼續工作。
從非管理職下手,先找回熟悉感,等實力被肯定,要升遷不無可能。過往也有管理經驗,若有機會升遷也比較能駕輕就熟。
先蹲後跳的職涯應該會比較順利。當然您的抗壓性及運氣好的話,基層管理職也是選項。以上供您參考,謝謝!

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