- 未填公司未填職務26-30歲
朋友邀請我到他公司工作，擔任他下屬，我該去嗎？
我目前在一間傳產從事業務的工作已經四年了，因覺得在現職公司不會有更好的發展了，便打算年後跳槽。想跳槽的事情我有默默透漏給幾個比較好的朋友，沒想到也被一個不熟的朋友知道了，他居然很熱情的邀請我去他的公司工作。
這位朋友所從事的產業別跟我現在的完全不一樣，是科技類的業務，公司雖沒有上市櫃，不過規模跟我之前的比起來也是大多了，他說他底下剛好有業務缺，我當時還問他「產業差這麼多，我的經歷可以嗎？」他就回我「我覺得你個性很適合當業務，加上你之前也有幾年的經驗，有些東西進來再學就可以了」。於是我就把履歷給他了，他跟我分享了一些公司制度與福利後，便說他這邊基本沒問題，新人的任用主管給他很大的決定權，之後只需要再跟大主管面試走個過場，談好到職日就可以了。
後來我側面從其他朋友那裏聽到，這位朋友前年升上主管職後，底下的人平均三到四個月就會離職，人都留不住，所以他自己也面臨很大的帶人壓力，他有時會跟我其他朋友抱怨現在的小朋友都很難管教，唸一下就要離職，還會跟大主管告狀說他情緒控管有問題之類的。這份工作對我來說不失為一個好機會，但聽完後也讓我開始對這份工作很猶豫，覺得自己是不是太懶惰不先做好功課就答應別人，現在事情的進度是已安排下周要跟他的大主管面試了，想請問大家在這種情況下，會選擇到朋友的公司工作嗎？謝謝！
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 現在事情的進度是已安排下周要跟他的大主管面試了，想請問大家在這種情況下，會選擇到朋友的公司工作嗎？謝謝！
✍🏻 既然目前仍屬於面試中，會建議您先不要思考那些在朋友底下做事的問題，而是將重心放回到面試本身，先將自己的表現完全的表現出來，一方面是要向大主管證明，自己的能力是可以做好這份工作，不然沒錄取也就沒的談。另外一方面則是透過好的表現，讓您去取得較好的薪資待遇，對於未來轉職考量來說，若只是換了大公司，工作面臨更大的壓力，薪資卻沒有太大增幅，對您來說並不是好的轉職考量，這部分是很重要的。
② 他說他底下剛好有業務缺，我當時還問他「產業差這麼多，我的經歷可以嗎？」他就回我「我覺得你個性很適合當業務，加上你之前也有幾年的經驗，有些東西進來再學就可以了」
✍🏻 關於這部分要提醒您，【不要讓別人去決定您的未來，因為沒有人會為您的未來負責】，如果您真的有想要轉到科技業發展，就必須要透過收集更多的資訊，來評估自己是否可以快速達到主管要求的基準，不然一旦真的轉換過後，相信對方身處一級戰區中，沒能達到業績也很難會給您好臉色看。
③ 後來我側面從其他朋友那裏聽到，這位朋友前年升上主管職後，底下的人平均三到四個月就會離職，人都留不住，所以他自己也面臨很大的帶人壓力
✍🏻 每個人的抗壓性都不同，所以不建議只單純聽別人的。雖然你們的關係並不熟，但既然後續有可能成為您的上司，會建議您在準備面試的同時，試著丟一些【運作方向掌控】或是【工作執行細節】的問題給對方，除了可以表現出您在工作意願上的積極度，同時也能夠藉由對方對於問題的回饋反應，去了解對方的主管類型是否能讓您所接受，如果發現幾次互動來回後都無法得到好的回饋，那您就必須要有心理準備，後續的工作配合大概會是怎樣的狀況了。
④ 他有時會跟我其他朋友抱怨現在的小朋友都很難管教，唸一下就要離職，還會跟大主管告狀說他情緒控管有問題之類的。
✍🏻 嚴厲的主管，有時雖然難相處，但也能讓您快速學到很多，但如果只是個情緒管理不佳的主管，就可能會是痛苦日子的開始，所以唯有透過自己的眼睛去與對方互動，才能夠真正讓您去準確的評估是否要換工作。
👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
您好，
籍此機緣進入科技業當業務，如果這個公司可以的話就繼續做，如果不可以的話，也可以藉此跳板從傳産跳到高科技業，看您怎麼做而已，加油💪！
