將經營自媒體頻道寫進履歷表中，會影響面試機會嗎？

待業期間，‘’學習經營自媒體頻道，和精進文書軟體技能‘’，不坐以待斃，是很加分的，一定要寫進履歷。但若害怕‘’不太希望員工私下斜槓‘’，後面可以備註，‘’只是為了謀生，正式上班後，絕對遵守公司規定，不會私下斜槓。‘’這樣就可以了。
履歷、面試，一切誠實為上。避免進公司後話，才發現雙方互相欺瞞，那才是關係破裂，職場痛苦的開始。
若對方不喜歡您如此積極進取，那也會不是適合你的工作。
最後，年底很多職缺，都不是真的有在徵人，沒接到面試通知，不需太難過，再接再厲就好。

經營自媒體需要很多技巧，這些技巧也會是工作上不可或缺的職能，調整描述方式或許用人單位就降低疑慮了。舉例來說，行政總務類工作時常需要向全公司布達事項，這時候就可以運用自媒體的「議題設定，吸引人的標題」來提高同仁的點閱意願。再舉個例子，尾牙季公司都會拍片在尾牙上同樂，你有相關技能也可以幫上忙。

公司通常是不希望同仁在上班時間做自己的事，但運用私人時間學習新技能通常都是鼓勵態度，建議履歷上可以調整寫法，以擁有的技術為主，不將焦點放在你的協槓事業上。

以上，希望有幫助到您
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你有做自媒體 很好啊~~

搞不好公司未來希望你能幫上這一塊

會什麼 就盡量呈現出來

很多時候 機會就是這樣誤打誤撞來的

現在很多公司不會限制員工 做斜槓

除了公務人員以外~

斜槓人生 早就是近幾年的趨勢了~~

加油!! 別怕~

市場上的招募, 第一優先還是以"合適度"為主, 我認為在履歷中你要完整呈現的是過去經驗, 主要專業, 代表績效, 以及對近期待業半年的原因交代清楚, 這個架構是基本.

至於自媒體頻道, 幾個思考點
1. 我認為你要先看你想投入的是甚麼產業, 產業的調性或許會影響對這件事的觀點.
2. 你經營的內容物是甚麼? (A)對你想投入的產業有加分? 或是(B)對企業而言有風險疑慮嗎? 或是(C)完全無相關? 我個人認為A&C是比較理想的情境

上述, 我是用風險的角度來給建議, 因為你無法預設&掌控企業想法, 但總體而言, 我認為你也不需要因為這樣去放棄你所經營的, 我對自媒體的認知是, 它是展現你思考邏輯及闡述觀點的呈現, 依照你提問中寫到的, 你想利用這點去說明待業半年, 那邏輯上你是對自己有信心的, 我是這樣認為的, 加油!

明白！感謝Jonh老師的分析建議，受益良多～

▌矛盾來自於你目前求職方向和自己喜歡做的事是相左的。

樂於經營自媒體的人，大多希望別人可以看見自己獨特的風格特色與能力，所以難免個性上偏向勇於突破、也較不安於室。但企業對於行政工作者的需求，往往更期待是一個追求固定、平穩，能配合公司各項政策執行的人。

如果你是求職行銷企劃、社群經營、活動執行等方向，經營自媒體資歷絕對是大大加分的，不需要擔心會妨礙求職發展。

所以建議你思考清楚，現階段你想找的是一個幫助你收入穩定的工作，還是能幫助你實現夢想喜好的舞台，再視企業主需求去包裝面試履歷即可。

謝謝邀請，抱歉較晚回覆，簡單分享提供您參考：
原則上工作以資方立場一定希望員工專注，您想經營自己的頻道需花多少時間，會佔用多少精力，因太多未知，基本上要獲得面試青睞，機會相對降低很多。這部分需斟酌！履歷撰寫和面試基本上以坦誠至上的原則應對，適度藏拙和呈現方式也是必要，甚至聚焦未來職務與自營媒體之間的關聯或許也是一種方式。建議可到履歷診療室找顧問看一下履歷，比較能給出客觀建議，也可以找我！以上提供您參考。

您好:
本身沒有經營自媒體頻道，僅有參與社群和104giver的經驗，曾經有把這些經驗寫到履歷表內，就這塊跟您分享一下個人感受。

本來一開始我是很直白的在自傳內寫下上述內容，還有寫擔任什麼職務，但似乎也常被已讀不回，推測面試官有所顧忌，可能擔心找我去面試會不會被洩漏企業秘密?我是否會在網路世界中批判他們?於是我後來修飾了用語，在自傳中著重描述這些經驗讓我學到了什麼技能知識是可以應用在現職工作上，強化跟現職所需人格特質相符的描述，淡化在現實生活中可辨識出我身份的資訊，把相關成就列在加分項目而非履歷表的主體。經過這些修正，真的成功讓我的履歷有所亮點，幫助我爭取到面試機會。

所以我認為將經營自媒體頻道寫進履歷表中可以是加分項目也可以是減分項目，端看您如何包裝，希望上述經驗分享能對您有所幫助。