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匿名2/14 1:09
環境衛生相關業人力資源36-40歲

35歲,是否還能夠謀求更好的工作機會

<學歷>
2018年從中部國立科大二技會計系畢業(週末在職班)
因自身的青春歲月是歷經過極大的低潮期,所以是到25歲才出社會。開始補學歷之路。也因為自身學歷條件不佳,待業期間如同中高齡求職者般一樣長,自然求職路上荊棘叢生,以下是尚能抬出檯面上的工作經歷。

<經歷>
不知名公司--業助1年
機器租賃--業助1年多
新創公司--業助1年多
物業公司--人事專員3年~在職中

<現況>
目前的物管公司人事專員是作人事及薪酬、考勤管理之事,我很是喜歡,雖然薪資低又忙碌,但提昇不少工作技能,在人事薪酬管理方面知識收穫很大。無策略及決策面事務。此公司人事部是傳統與電子化並行,也就是電子要有,紙本也要有一份,2者皆須走簽核流程。時常重工,加上主管時常推責,而備感疲憊,影響身心壓力。

內部管理風格是家族企業型態,服從做事即安然無事,且很像公務員消極工作的氛圍。薪資內外部皆處在不公平的天秤上。新進人員起薪跟待了5年的老人薪資是一樣的。

<問>
1. 目前工作因長期計劃時間(待滿3年)到來,我該捨棄這份食之無味棄之可惜的工作嗎?
2. 但已35歲了,以尋求人資薪酬工作為目標,在就業市場是否機會渺茫?
3. 是否還有機會進入大型企業呢?

感謝Giver給予的批評指教。

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許景貞2/14 9:22
華泰電子股份有限公司 總經理室人力資源處經理

您好
其實轉職該問的是您準備好了沒?而不是市場上是否還有機會,因為全台灣甚至全世界有無數個工作機會需要各類能力的人,只要您有目標並做足準備,就一定有機會。
您可以思考一下自己的武器架能補強些什麼,舉例來說想進入大公司但自覺學經歷不夠吸睛,也許可以透過考取專業證照及語言證照來讓自己獲得面談的機會。我想不會有面試官看到多益800分不眼睛一亮的!
也能思考您的職涯領域有無近期的趨勢變化,以人力資源為例,數據分析、社群行銷、視覺傳播...都是新興趨勢,若您能增強此類技能,讓主管主要能安排您是薪酬業務,但您也能支援與人資相關的前述業務,我想也會是加分。
再者,在業界建立人脈很重要,多外出接觸專業社群,多外出學習新知,甚至繼續就讀更高學歷或第二學歷,擴大自己的人脈,展現也增強自己的專業能力,或許是工作機會會來找你哦。

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CT Wu2/14 1:28
人生武術館 館長

Q1. 目前工作因長期計劃時間(待滿3年)到來,我該捨棄這份食之無味棄之可惜的工作嗎?
三年單一人資職務經驗,這部分就業市場挺討喜,加上會計本科,牌面挺好,可趁年後轉職投履歷三到五家試試水溫,若有面試也相談甚佳,就可棄之,若全無聲卡,則可進【履歷診療室】優化履歷請教前輩。

Q2. 但已35歲了,以尋求人資薪酬工作為目標,在就業市場是否機會渺茫?
台灣有130萬家公司,每家都有一位子上的人資薪酬人員,你有紮實的領域經驗,加上物業薪資基期低,理應有相對優勢。

Q3. 是否還有機會進入大型企業呢?
你35,3年人資,這個牌面在大企業應不討喜,100人以下中小企業、或10人以上新創,會較有相對優勢。

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Julia2/14 2:06
神準集團恩嘉科技股份有限公司 CDA國際生涯發展諮詢師 人資主管

你好,
想必你一定苦惱很久,農曆新年的假期是讓自己沉澱並思考未來的好時間。針對你的問題,以下提供參考:
1.依你的述說目前人力資源工作不是職務不喜歡,而是公司文化及公司氛圍甚至未來發展讓你考慮轉換產業。所以人資工作是你可以繼續發展的職涯,人資工作可以很深入很廣泛,是否有考慮去人力資源協會深耕人資各
Function的認證,一方面增加自己實力(面試時可以大加分),一方面且看且走,找到適合的產業人資工作在跳槽。
2. Giver 是40初從財會轉人力資源,其中先從規模較小(100人內)或是新創公司增加自己實力,隨後因為公司規模擴大變到300人,Giver也因此在這個公司有許多歷練,但不變的是Giver不斷在人力資源領域進修讓自己變成專家,這樣就不怕年齡而隨時被淘汰。
3. 是否還有機會進入大企業…?機會有時很難說,最近Giver找HR的伙伴,我們是以經驗及能力為主要考量,年齡比你還年長一點我們仍舊是有納入考慮,所以...應徵者價值觀是否符合企業,以及應徵者是否可以立即為公司帶來效益,那才是是否會被錄取的關鍵決定。
4.對自己要有信心,並且著手讓自己成為專家,未來相信指日可待。

以上建議希望能幫助你,祝福你牛年會有新氣象。

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Felix Lee2/14 2:25
緯創資通 PM副理

請問Giver實際從事人力資源,到晉升HR主管職,花了多久時間?轉換跑道要有很大的勇氣。

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Julia2/14 3:56
神準集團恩嘉科技股份有限公司 CDA國際生涯發展諮詢師 人資主管

你好,
我在不同產業擔任Full function人資人員約有五年後才晉升成為帶人的
HR主管。晉升主管其實是要機緣,公司在發展到一定人數及規模時,因為我喜歡在HR領域廣泛學習,故有機會需要有人帶領成為Leader時我便被提拔晉升。但是我還是要說只要在專業上專精成為專家,成為主管會是指日可待...
另外,轉換跑道確實需要想清楚那是自己擅長且喜歡的,每個工作都會有甘苦談,端看個人怎麼看待及克服,如果真心喜歡遇到挑戰及困難也都不會覺得辛苦。
希望我的回覆有解決到你的問題。祝福您~

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許恒齊2/17 1:05
華泰電子股份有限公司 人力資源處 高級管理師

嗨,你好
相信你已經知道自己喜歡的領域是什麼,這是一件非常好的事情!
該不該離開現在的工作,如果你覺得你自己已經準備好了,且有信心在下一個工作展現自己,甚至是將過去所學及延伸應用在新工作,我想那你就已經做好投入新工作的準備。在職場上,能力及態度會比年紀重要,不要被自己的年紀設限住了。另,還有一點很重要,千萬不要覺得過去業助的工作經驗與人資沒有關係喔,任何一個工作經驗,都有機會成為你未來在新職場的工作技能。
除了再進修與人資相關的課題,如何善用你自己的專長及展現信心,相信你很快就可以朝自己的目標前進。加油!