- 未填公司未填職務41-45歲
遇到主管分配工作不均，動了想離職念頭
我大學畢業
在倉儲做了13-14年
因公司主管輪替平凡，最近這個主管因是確定
但主管做事態度極端，我份內接的以二份工作
到現在還叫我再接令一份工作，共三份，越來越吃不消，於是想離職，並往在一個能夠獲得自己想要的目標及工作環境，煩請大家能為我建言嗎是否開離開或是繼續留下?
回答 3 則
您好，
超過13年的倉儲工作，想必專業和歷練都很豐富。因為接了三份工作超出負荷而萌生去意。
此時您想去一個能夠獲得自己要的目標和工作環境，這是很好的想法。
您是否能具體描繪心中這個目標和工作環境是如何? 現職離您的目標會很遠嗎? 如果您只是 "抽象的希望"，卻沒有 "具體的輪廓"，就比較難實現。
建議您先找主管溝通，告知目前工作分配不均的狀況，同時給予建議，不要只丟出問題。如果主管無法溝通強制執行，可考慮越級報告。 但是越級報告有風險，順利的話問題可解決，不順的話您可能會被列為黑名單，就看您有沒有這個對上諫言的膽識了。
以上意見提供參考。
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您好，從字裡行間已經很明顯感受到您的想法。該問問自己想跳脫舒適圈了嗎？自己有想要挑戰新環境、新工作內容嗎？
如果自己沒有下定決心，再多Giver的建言也沒有用。真下定決心，就是開始花時間修改履歷自傳來展現自己的能力，然後投遞職缺進行面試。以上供您參考，謝謝！
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