被問到前一份工作的薪資待遇該怎麼回答

您好，
被問到薪資的時候最好是據實回答，一方面給用人單位知道你現在的薪資水準在哪裡，如果他們要用你通常是不會比現在低，否則你可能就不會過去了，接著你也可以告訴他們你這一次換工作的希望薪水是多少，讓他們做參考，否則通常用人單位都會以業界的標準去評估。
這也是為什麼有工作找工作比沒有工作找工作更有談判籌碼的意思，以上提供參考，加油💪！

您好，

聰明的人資會問您 ： 每月的固定薪資 不含獎金是多少?

其實您可以據實回答。 因為 現職的薪資 只是給予參考，新職務的薪資是可以面議的。 所以才有 "希望待遇" 這個議題。

談希望待遇時，您不用太客氣，依照自己的需求和期待開價，展現自己的價值，就像您在推銷產品是一樣的道理，過程也會有討價還價，這是正常的。 試用期 和 正式任用一定要明確，有些公司的 試用期 和 轉正 薪資一樣，不會調整，也必須注意是否明白。

以上意見提供參考。

講年薪是對的(而且包含績效獎金)，但HR再追問月薪，據實回答就好，HR只是想趁機了解別家的薪資結構。這是職場上唯一可以講出自己薪水的時候，可以安心說。
和對方談判也是年薪(固定薪就好)，再反過來倒推月薪就行，然後不要被不靠譜的績效獎金騙了。

薪資大多數有簽保密條款。你應該就自己的專業能力告知對方自己的薪資底線。另一方面也可以了解對方用人的態度。