離職被慰留，覺得現在的關係很窒息怎麼辦

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 昨天提出離職馬上就被現在的主管慰留，說現在的工作可以調整和加薪，甚至說我通勤的話可以早點下班。
✍🏻 從您的描述內容來看，主管本身可能非常依賴您的工作能力，且認為之後後續很難找到與您有相同表現的人，所以才會盡所能的積極想要去解決您想離職的原因，為了就是讓您可以繼續留任。

② 其實我就是對這份工作沒有熱情了
✍🏻 或許您是已經有仔細考量後，才做了這個決定，但還是要提醒您，目前因為大量夥伴都有轉職的計畫，所以整個就業市場是處於高競爭的狀態，在這樣的時間點，會建議您最好是先找到下一份工作後再提出離職，又或者在留任的期間，加速進行履歷的更新及健檢，盡可能避免離職後才開始準備，很容易會拉長待業的時間，對您來說是很不利的。

③ 主管一臉就是你現在走我很難做事、你現在走就是一個逃犯就是一個壞人的感覺，真的讓我覺得很窒息，我認為我們之間的關係不需要這麼多情緒和情份
✍🏻 延續第二點，當知道主管是如此要留住您的情況下，最好的方式是先避免用離職去刺激主管，讓他做出更多的意外舉動，另外同時持續去面試其他的公司，等到順利錄取想要的工作後，就可以依照法規提出離職預告。在這樣的情況下，主管也很難再繼續強求什麼，算是比較好的轉身方式。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1. 昨天提出離職馬上就被現在的主管慰留，我說我要回家鄉上班，馬上就被問說能不能通勤，接下來就是針對我的私事一直狂問，瘋狂的關心我，好像覺得可以解決我人生的問題一樣。怎麼離職才算漂亮轉身。
2. 離職有情緒不論是當事人或主管皆然，會想要離職一定是工作中有諸多不妥之處，才會動到人生沒有不㪚的宴席。
3. 既然已經提了就打定主意離開，該找工作的找下一個工作，中間空檔越小越好。該交接的就請主管指定交接人員。
4. 口頭離職提了，接著提書面離職，壓上離開的日期，辦妥各部門離職簽核，離開日謝謝主管的照顧，展開新的職涯旅程。漂亮轉身。
5. 祝福您。

你出去很難找到這樣的主管，因為他認為你值得，但是你的心理狀態卻有問題，工作就是為了賺錢，有那麼好的主管，調整一下自己的心態，到底你care什麼？可以跟你的主管談談心，回去跟家人朋友聊聊，也許可以解決。