科技業年資五年轉職問題請益

您好，
首先肯定您有心往前端RD提昇，一定有機會，不要放棄。
再來要如何轉職呢？那就是一定要leverage 那5年的製程經驗，連結到研發的優勢，這是硏發工程師比較缺的經驗。舉例來說，製程良率不好，您可以找出問題出在IC 的 layout 設計，或是缐路中元件的 margin造成，這樣能使RD 更能設計出良率更好的產品。
當然RD設計本身的基本功夫要下得夠，終究製程和設計還是不同的專長，應徵前修設計學分，參加訓練班，證明您雖然沒設計經驗，但熟製程，有設計理論基礎，很快能上手，機會比較大。
另一個方法就是先從別家公司的製程切入，不是每家都不接受內轉，還是會有機會的，其他年前獎金未發，跳槽較少，年後異動的就會比較多，不用擔心，還有32歲轉職絕對不是問題，我33歲才轉的，加油💪！

如果你個性外向 但卻想往研發角色去找尋嗎? 如果你下一個角色仍就在製程 也是要端看企業公司是否有研發角色缺 還有你的研發能力是否足以有機會內調或被指派~
通常 Q4與隔年的Q1職缺比較不明朗 主要是許多企業HR都在做明年度的預算編列 又事逢尾牙 年終 所以就算有缺 可能公司也不會這麼積極看人多半到年後 職缺會慢慢明朗化!
32歲這年紀並不會大 起碼都有5-6年工作歷練了 往leader或初階主管機會走 建議你持續累積工作專業與實力 穩定度也是企業很看重 提供你參考

你好,
1. 在主要經歷為製程端的前提下，想轉往研發類，可在履歷內容強化個人特質，或是從事過的專案，能和研發職務連結之處，加強說明自己為何想要轉往研發領域，以及給以佐證合適之處。
2. 通常年前轉職潮觸發時間多為10月到1月間，而過年前2-3週通常相對忙碌，可不用放大擔憂喔!
3. 以理想職務年齡曲線來看，30-35歲為能力進階期，35歲後則是職位的upgrade, 所以回到你的問題，如果是32歲，你還有努力積累新技能的時間，唯需確定自己的興趣所在與想走之路，才能走的長久，希望回答有所幫助，也祝你一切順心!

"因生涯規劃及無法內轉離職"
==＞ 這段我沒看懂為什麼?

如果是大廠內部轉職製程PE可以轉製程整合PIE，客戶工程CE，品管QE，研發RD 也有機會，很多單位需要工廠經驗的，五年是個不錯的年資。
甚至換個module當PE也不錯。

人家要找你是看上你的五年製程經驗吸引人，否則人家找新人比較便宜。

大廠重學歷，你要轉研發真的很難，因為連PE有的都要求雙國立(大學+研究所)。
裡面海外留學回來的碩博士一大把。如果去小廠可能有機會。

製程換研發對我們來說不算換領域，算是相關聯。
32歲也不算老，可以開始要接section的年紀。
比較麻煩是你換公司，你五年累積的credit全部reset。
如果沒有待不下去的理由，我是建議你用內部轉職。

1. 不知你對研發類的職務內容瞭解有多少？建議先花點時間瞭解該公司RD的工作內容，再評估自己的現行能力是否符合該職務需求。
2. 農曆前離職率的確較年後少，是因為年終獎金的緣故，年後就會出現一波轉職潮。換工作要等待時機，切勿急躁。
3. 有心、肯努力、對得起自己、對得起薪水，隨時都可以轉職。