請教人力資源經理 45歲以下是否比起30年銷售經驗更重要?

你好！看了你的問題，其實答案有很多的可能， 年齡也是一個可能的因素，經驗能力當然很重要，但是以我過去也曾擔任汽車公司的主管，為什麼比較會挑年輕沒經驗的人，因為他是一張白紙，可塑性是一個因素，再來服從性高，你的過去戰績及能力經驗確實可以立馬上戰場，不過薪資待遇會不會屈就你，年紀的身體健康也是隱憂，可以持續工作多久？你可以融入工作團隊，你對領導的服從性高嗎，沒人給到答案，這就是高齡就業的障礙，所以能獲得青睞的機率就小，所以這裡有建議接觸獵頭公司，或者是轉攻直銷行業，我了解直銷行業最想要的就是實戰型的人才，年齡比較不計較。有時候更需要伯樂的出現，機會是有的，更多是要碰撞和嘗試，希望你不要灰心，再堅持一下，說不定能很快遇到有慧眼欣賞你的人。

我無惡意，只是想提供另一角度看法，請包涵！
如果如您所說，經驗豐富，功勳彪炳，能力強悍，那為什麼會離開前公司？
也許原因就是答案。
商業週刊本期有一篇文章，也許也有些值得參考。
如有得罪，請見諒！

您好，依照您的描述應該是做過管理職。如果透過人力銀行投遞沒有機會的話，或許可以找獵才公司試試。以上供您參考，謝謝🙏

您好，謝謝您的回覆，我想表達的是，您的薪資在大多數的台灣公司看來，除非是同業，可能都需要很大的考慮。就算是同業，規模或許跟您的原公司有很大的差距，這是環境的因素，不是您個人的因素。

40 歲以上，還是建議以千為基礎。案例如下連結。

https://giver.104.com.tw/question/92731be0-4c76-11e9-a665-d9c60fad4434?active=copyshare

您好:
您的資歷豐富，相對要找到適合的工作，可能需要有一定位階的舞台，或許會比較能善用到過去的歷練，關於三個多月投了上百份履歷，有以下幾點建議，提供您做為參考，希望會有幫助:
1.可能因為疫情關係，相關展覽都有影響，所以這段期間也比較難找到工作，可能需要更有耐心，等疫情影響降低後，希望會有更多好機會
2.三個多月投了上百份履歷，一般投遞履歷若能更精準來投遞，也許會更有機會獲取面試，建議將主要求職的方向或職務，可以再列出幾個比較優先的職缺，再重新配合職務所需，讓履歷更客製化，希望能更以亮點
3.除了業務能力外，過去若您有相關管理經驗，可以再強調能帶兵打仗的能力，您具有一定的歷練，若是需要比較資深的業務管理職，或許機會能更高一些!
以上小小建議，希望會有幫助，加油!!