面試過程如何說服自己的工作經歷與薪資怎麼談

在面試過程中，你可以運用以下方法說服面試官對你的工作經驗給予重視，以及在談薪資時提出合理的薪資要求：

強調實習經驗的價值：明確表明你的實習經驗是有執行性質的，並且你在實習期間所承擔的責任和成就。提供具體的例子，說明你在實習期間所面臨的挑戰，以及你是如何應對和解決這些挑戰的。

說明你的學習能力和成長潛力：強調你的學習能力和對新知識的快速吸收能力。提供你在實習期間所學到的技能和知識，並闡述你如何應用這些學習成果來解決問題和達成目標。

強調與目標職位的相關性：將你的實習經驗與目標職位的要求進行對應，強調你的經驗如何能夠為新職位帶來價值。舉例說明你在實習期間所培養的技能和知識如何與目標職位的職責和要求相匹配。

展現自信和積極的態度：在面試過程中展現自信和積極的態度，表達你對這份工作的興趣和熱情。傳達給面試官你願意學習和成長的意願，以及你對自己能夠在這個職位上取得成功的信心。

研究市場行情和職位薪資：在談薪資時，事先研究相應職位的市場行情和薪資水平，以確保你提出的薪資要求是合理的。考慮自己的經驗、技能和市場需求，提出一個具有彈性但合理的薪資範圍。

強調價值和貢獻：在討論薪資時，著重強調你對公司的價值和貢獻。解釋你如何能夠為公司創造效益，提高業績或解決問題。讓面試官了解你對職位的價值認識，這有助於他們更願意接受你提出的薪資要求。

記住，在面試過程中，重點是清楚地傳達你的價值、能力和成長潛力。展現自信、積極的態度，以及對公司和職位的興趣和熱情，這將有助於提高面試官對你的印象，並增加成功獲得職位和薪資談判的機會。

您好~~!!

1.剛畢業找工作中
但因為之前得工作經驗都是實習所以公司可能不會放入眼裡
但我做的都是有執行的而非假議題我要怎麼說服面試官用我＞＞＞
實習工作並非所有公司都不放入眼裡，踏實工作的經歷並且與要找的職缺有相關，這一樣會列入人資主管的考慮條件之中。並且您其實不用過於思考太多對方公司會有什麼反應，因為這樣很容易讓您感覺到綁手綁腳不容易行動。
若是實習工作與要應徵職缺有相關，那麼要說服公司並非難事，只是您事前要準備一些能說服人資主管的特點說明。

2.且在談薪水時可以讓他們接受我開的薪資
我是開三萬七但握會開這麼高是希望他們會跟我砍薪水＞＞＞
公司對於新人會有公司企業本身的固定薪資高度，除非新人本身的學經歷相當具有優勢，否則要與公司企業談薪資，就要用上一些攻防戰，但是這些攻防戰還要看對方人資主管的態度。多數公司對於這一塊都踩得硬，建議您可以先找人模擬一次，然後再臨場見機行事發揮。

以上，提供小小想法給您參考，祝您一切順利!