匿名2021/5/2
- 未填公司未填職務41-45歲
邊找新工作，還是離職後再找
1、剛到新公司兩個月，但對於這邊的文化、同事氛圍不適應，且周遭同事時常哀傷嘆氣，又愛私下分小團體，即使想保持中立也無法，覺得上班能量很負面。
2、到職後才知道，原來此職位異動很高，每任都做不久，我是覺得此職位因權責劃分不清，發生問題就被推出去擋刀，加上是一人部門，工作上也難有討論對象，且因此職位一般公司也會有，但這邊的工作內容差異很大，也與面談講得落差很大，已往上反應，但成效不大。
3、之前很認真想過是否是自己也有問題，但之前已有其他工作經驗，且也都是有待三、四年以上，也有外派的經驗，覺得自己在抗壓性與適應力方面應該沒有特別脆弱才對，這是第一次剛到公司沒多久，就覺得這邊真的不宜久留，總顯得格格不入。
4、目前已經確定想提離職，以公司規定離職預告日是一週前，目前已經有一些其他公司的面試通知，但現在糾結，是要先按兵不動，請假去面試，但現在剛到職請假也不容易，也不知道應該以什麼藉口請假，怕一直請假會被找麻煩;另一個想法是先提離職，把現在手邊收到的面試機會，安排在離職後再去面試，但也怕其他公司這段期間就找到其他人選。
這種中小企業很多，都是一人部門找不到人頂替或請教，大多都是自己認命摸索找出規律，根據勞基法規定，到職3個月內是可以不經提前預告離職，倘若公司規定1周前提出申請那就一周前提出，但3個月後若要申請就要1個月之前提出。另外，建議按兵不動，請假去面試，切勿離職裸退後再找工作，今年外面行情非常差，停業倒閉被迫關閉的很多，老闆多希望員工自己離開。
1. 剛到新公司兩個月，但對於這邊的文化、同事氛圍不適應，且周遭同事時常哀傷嘆氣，又愛私下分小團體，即使想保持中立也無法，覺得上班能量很負面。目前已經確定想提離職，以公司規定離職預告日是一週。
2. 離職預告日是一週，那就申請離職，這一週內有任何面試，正當請假外出面試，理由就是面試。
3. 把現在手邊收到的面試機會，安排在離職後再去面試，不需要，依照常規安排不需延後處理。
4. 謝謝主管但明確告知水土不合。
5. 祝福您。
目前已經確定想提離職+已經有一些其他公司的面試通知
那就可以請假去面試，我一個同事來一個月收到HR關懷信，有一題問到三個月後是否可能離開，他回不確定，隔天就收到HR電話跟主管面談，又一個月後她提離職、被主管挽留，他也就留下來。
既然已經要走、或是底線可以是離開，那自然以面試為先，公司面對高流動率自然自己有底，真的公司要談，那真的來談、也會略勝你之前的落差反映，你終究還有新人蜜月期的。
我剛看你寫的內容，還以為是幫我寫的? 其實每家公司都有大大小小的問題，要不是公司制度不夠人性化，就是人的問題最頭疼...
你描述的第一/二點，剛好我上班的公司都有，我本以為跟你一樣，做不久就會走了，結果一待快5年了...PS: 每年還是都想走(苦笑)
但聽你說已經確定要離職了，就只能祝福你了
您好，謝謝您的指定回答。
既然有相當的工作經驗，一定都有遇到類似的問題，所以覺得不對，而且努力解決過，大概八九不離十了，也就是要有決心辭職，另求他就，至於如何請假？是不是辭再找？或一面找？就都可以了，能留個顏面日後好相見最好，否則就只好say sorry ~以上提供參考，加油💪！
