新人的薪資比做3年的我多。請問如何跟公司要求調薪？

1. 在鋁窗公司，企業管理系畢業，當估算人員，工作內容看窗型設計報價，有3年多。
第一年加薪2千，之後就沒了。最近公司來個餐飲科畢業，才3個月。沒會計工作經驗的新人薪資比我多2千，負責應付帳款。
2. 老闆的兒子公司，在網路人力銀行徵人，薪資比我現在多，工作一樣。就去投履歷，面試通過過去任職，薪資就提高了。
3. 如果老闆找您問，實話實說就是薪資問題，同工不同酬，看老闆的反應。
4. 有加薪留下來，沒加薪也留下來。
5. 鋁窗公司當估算人員，再發展業務能力，開發業務並提供估算報價，薪資會提升。
6. 祝福您。

您好，
分享的是：
1. 比薪水永遠比不完，甚至影響工作心 情，工作表現。
2. 努力在工作上的精進、表現，永遠都是最重要的。
3. 最後不是在原公司，也會在其他公司展現出來，薪水就會跟進。

加油💪！

一般來說，換工作加薪的幅度，會比本職高，像我近兩次，就有40~20%的幅度；我一個同事剛來部門說這次是他史上最高薪，沒做啥事三個月後轉職，新職每個月又多八千。所以，會建議你向外投履歷試試水溫。
你平常日請假，老闆就可能感受到你準備轉職，所以可能跟你談，但也可能順勢就多找點人準備補你，但不管要你棄你，就你35這階段，做一個調變讓職涯未來更穩定些，是有必要的。

聽起來是家庭管理, 沒有特別有人力資源在看薪資這塊的公司,
所以不管是加薪或是找新人, 都沒有注意原來員工的薪資是否合理,
有時候他們不是故意忽略你, 只是沒有專門人看這塊或是不太懂,

如果感覺不舒服, 直接找主管/老板聊沒問題, 不建議你去提說新來的人或是其它同事怎麼樣, 就直接提說你的薪資很久沒調了, 然後你自己希望的薪資是多少, 他們不注意, 你就得主動提醒他們, 而且如果調了, 後續可能也要每年都固定時間提醒他們, 不然很容易被遺忘.

換工作當然一般是加薪比較快, 不過以你的情況, 其實可以先試著跟老板談看看, 如果沒有調到你想要的, 再開始找就好, 他們也不至於因為不調你薪水而把你炒掉, 加油, 祝福