請問在填寫履歷時是否該列出之前工作的待遇

Hi 您好，
關於您的提問，建議先不用填寫前工作待遇，因為面試者有可能看到您前工作待遇不符合他的預算，您有可能就此錯過對方邀請您面試的機會。

通常我們會建議您取得面試機會後，面試者可以充分了解您優勢與能力後，談及敘薪時，面試者如果有主動詢問前工作待遇，您再口頭說明最近期的工作待遇即可。
又或者您不想把時間浪費在雙方對於適用敘薪有過大差距，您可以選擇寫明前工作待遇及期望薪資，來提升面試效能。

您好，感謝您的提問！
但您的問題內容太簡略,請多補充你的個人背景資訊
也可以補充目前投遞了哪些工作類型，或是比較有興趣的工作類型
請再具體描述問題喔~
Giver前輩比較可能回覆到您想要的答案,發問方式請參考
https://giver.104.com.tw/question/34ba9019-fe32-4415-b3cf-cb1a70f93f3

另外，小編和您分享這幾篇文章,希望能對您有幫助
★自傳怎麼寫？自傳撰寫 4 大步驟與 3 種自傳範例給你參考！
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★掌握關鍵5要點，讓你的履歷表更吸睛！｜履歷面試攻略
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您好
依據你的提問，先回饋如下
1.在履歷中其實可以不用提出之前的薪資待遇，因為招募單位會先著重在你的經驗/能力是否符合公司所需，故建議你的履歷表先首重如何證明你的能力優先
2.取得面試資格後，這時候一般公司的SOP就會在面試時，稍微詢問一下你過去的薪資狀況，有些也會請你填寫，但這時候都只是作為參考，通常我們會去看最接近本職務內容的職位&最接近現在的職位
3.整體最後還是會走到敘薪，這時候一般公司都會有個年資&考績核算機制，會去依據你符合該職位的工作年資+考績表現中上，這兩個指標來換算合理的敘薪標準，然後依據該標準跟你議談

以上 建議，希望對你有幫助喔

您好，謝謝您的提問。

通常企業人資或用人主管看到人選之前的工作待遇，會假設人選對於新工作的薪資期待，應該至少不低於之前的待遇，因此可能影響企業是否邀約您面談。

履歷表沒有要求必須列出之前的工作待遇，視您的想法而定，若想保留較多的空間與企業洽談，那麼可於面談時再提供，若您希望企業在邀請您面談前，已瞭解您的行情與期待，以避免薪資差距造成雙方時間的浪費，那麼可載明在履歷表上，但以列出台灣的工作待遇為主。

以上，提供您參考，祝福求職順利！