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匿名4/14 6:50
電腦及消費性電子製造業行政總務26-30歲

工作反應慢,請問能藉由上課或是什麼其他方法

您好!不好意思 我是職場新鮮人,現在剛進公司還沒有很久,可是覺得自己學的不是很上手,可是都有很認真的做筆記,有時候還是會做錯,請問各位這有什麼方法改進的方法?

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吳慧卿4/14 7:21
織信自造有限公司 營運經理

職場新鮮人您好
看到你的問題,我心裡真的好開心。我自己的小兒子跟你一樣剛進入社會,但他都沒有問題要問我,我正愁自己老而不實,派不上用場呢~~
不過回到您的問題,我還是認真的想請你分辨一下,你問題裡說的做錯的部分是大多數人都有一定的比例會錯,還是大家都很容易過關,而你比較容易錯?
如果是大家都會過關而你容易錯,是因為你真的無法掌握而錯,還是緊張而錯?
以上幾個狀況的答案都不一樣喔。
我們先說最簡單的, 就是其實問題不難,但你很容易緊張,所以很容易錯。如果是,那只要調整心情,假以時日就一定沒問題喔,別擔心。
另一種是,其實問題不難,但很容易粗心,或是過於快速而主觀的認為一定是這樣,反而容易錯,那就要調整工作的腳步。請記住,做好永遠比做快重要喔。
但如果是工作本身有一定的難度,或是需要足夠的經驗值才容易分辨,那我就會建議你做一個便於你自己記憶的分類表,用你自己的語言,你自己習慣的分類,協助你自己記住公司的產品或是文件的分類甚至是主管的喜好...之類的表格。
每個人都有自己學習最有效果的模式,像我是屬於複頌型的人,也就是說我學一個新的東西,我需要說出來給別人聽。我不管是寫幾次還是背幾次都不頂用,但我如果說給別人聽,我自己很快就會知道自己錯在哪裡喔。
所以找出自己是哪種類型的學習風格,使用對自己最有效果的方式來學習,知者為之,不知者為不知, 不恥下問,才是最好的面對職場的態度。
我相信再困難的事情,只要重複做,一定會掌握訣竅。我更規定自己同一件事不讓別人笑我第二次。
年輕的國家棟樑加油,長大就是這樣,永遠都有新鮮事,怎麼也學不完。人生在你面前展開,去探險吧,別害怕。

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匿名原發問者4/14 8:54

您好!是因為經驗不足才會容易出錯嗎?

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吳慧卿4/14 9:14
織信自造有限公司 營運經理

您好
我認為出錯的原因很多,但是我沒有看見實際的樣子,也不敢隨便下結論。如果你可以自己分析分析,我覺得也是學習過程的一環。或是你可以舉些例子,我們一起研究看看?
這樣可能比較客觀一些。不然我隨便講你模糊聽,結果也很不確定,反而讓你更迷惘了。

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匿名原發問者4/18 1:52

您好!不好意思,工作反應慢,是跟頭腦有關係還是熟練度和細心度的問題比較大?
因為,大多數的人都是說是熟練度比較有關

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吳慧卿4/19 14:39
織信自造有限公司 營運經理

您好
就我的經驗來說,通常反應比較慢是跟熟練度有關。而熟練度又跟邏輯理解能力有關。
所以我會建議你除了多練習工作的技能之外,也多練習邏輯理解能力。兩者皆可互相幫助喔。
加油~~~

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匿名原發問者4/20 0:06

您好!
那我可以借什麼方面來練習我的邏輯裡解能力?

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吳慧卿4/20 5:13
織信自造有限公司 營運經理

您好
訓練邏輯能力有一個很關鍵的因素就是合理的聯想。
比方說,我的主管跟我說 : 公司想要進一批商品來賣你去詢一下價格。
我就會想:
1. 一批的意思就是10、50、100、500、1000、2000、5000、10000...等都有可能,所以我就會都問問。因為不同的數量會有不同的價格喔。

2. 既然要買商品,那供應商可能會有不少家,所以我會掃一下能合作的廠商大約多少家,每家的付款條件、交期、後續配合的意願...等也會不同。所以我會分上中下三等的供應商給我的主管。省的他等一下又要問阿。

3. 我還會想,既然公司要賣,那就會有上市時間,所以交期該如何去抓呢?是有訂單再進貨,還是堆一倉庫給業務去努力賣,哪一種比較省錢?哪一種比較省人?哪一種比較省空間?你一種比較省運費?....等。我都會一起問好一併提給主管。

4. 最後我還會確認一下主管希望我再甚麼時候完成。有一個最後完成日期,我就比較知道自己有多少工作空間,避免做到一半老闆就來催喔。

其實簡單一個交辦事項可以延伸的空間很多,有的人想的到有的人不想知道。我覺得你要訓練邏輯能力的話,可以先從合理的聯想力開始喔。

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匿名原發問者4/20 7:50

您好!不好意思我還有個問題,就是我上個工作沒有很長的時間,可是如果在面試說出來,會不會給不好的印象?
還是直接說在完全沒有工作經驗?

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吳慧卿4/20 16:32
織信自造有限公司 營運經理

您好
每個工作經驗都是養分,錯誤也是喔。
工作時間很短總是會有個原因,只要正常而且合理,沒有必要隱瞞。

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匿名原發問者4/21 0:21

您好!如果人資會這樣問說經驗短,是不是就是沒有錄取的希望嗎?
還是是想要知到原因是什麼?

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吳慧卿4/21 1:25
織信自造有限公司 營運經理

您好
其實人資的任何問題都是為了瞭解你這個人和你這個人的能力。所有的問題都沒有標準答案,端看你如何有條理有秩序地回答每一個問題。
工作經歷的瑕疵每個人都會有,只是我們怎們去面對。
我記得我年輕的時候有一次做錯了事,心裡很愧疚,衝動地想離職。打開履歷後兩天就有公司通知面試,我就去了。當時我都還沒有跟原本的公司提離職,所以新公司的人資問到離職原因時,我就很誠實地說,我做錯了一件事讓公司蒙受損失,我覺得很內疚,所以想離職。
新公司的人資又問我,如果發生同樣的事,我也會離職嗎? 我說不會,因為我不會預設自己會犯錯,也會盡做大的努力不犯錯。雖然我被錄取了,但我卻沒有換工作。
因為長長的一生,誰沒做過幾件蠢事。如果每次有問題就要逃走,那最後只能留在家裡,門也出不去了。
同樣的道理,有誰的履歷一開始就是豐盛的,有誰一生下來就知道自己要做甚麼? 大家都是摸索著前進,不是嗎? 每一個經驗疊加每一個經歷,讓我們的履歷漸臻完美。
這個工作沒有面試上,我們再找下一個,別灰心,別氣餒。一定會成功的,加油。

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Kinny5/14 2:33
上市網路科技公司 產品設計主管

您好,請參考這篇文章,應該可以幫助到您
反應慢有可能是對流程或應對還不熟悉,建議你可以在私下多演練、做好各種情境的應變反應,久而久之隨著經驗累積,你會越來越心應手的~加油喔
https://blog.104.com.tw/slow-worker/

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