我主管要回去前公司.我應該要跟他一起過去嗎?

朋友你好
謝謝提問。答案是「先不要」。
好的主管不挖前東家牆角，也不在自己未穩定前向員工開空頭支票。如果他做了，大多是想帶個暖包備用，而當主管暖包公私皆受牽制，往往好處少又欠人情。所以建議你等主管到職、有較明確工作規劃後，再看自己有沒有意願過去。

你的職場應該由自己掌握，除非這個主管很棒、讓你敬佩又學不完，甚至他棒到為你提供好的職涯發展路徑，讓你看到「未來的下兩步發展」並獲得你的認同，否則這件事只是提醒你「思考自己是否要轉職」而已；當決定轉職也應同時評估其他職缺，而非只看他給你的職缺。

你可以40歲的目標倒推現在每一步的選擇，應該會更清晰。現在的你有經驗、能力、體力，正是職人最好的時候。但每年都是未來轉折的積累，時時檢視自己的職涯狀態、適度修訂目標，才能讓自己的路走的更長遠舒心。祝順利！

1. 視覺設計碩士，行銷工作6-7年主要為視覺設計與活動規劃執行為主，不知道該不該過去，因為主管過去之後會被調到國外。
2. 先說答案不要，主管會從前公司離開至現職公司，會有背後的因素與考量，現在回去原先離開的原因消除與否，未知。
3. 再說，主管過去之後會被調到國外，當主管去國外是把您丟在前公司，還是一起帶去國外，您對未來會充滿不確定性。
4. 當主管去前公司，您留下來那不就有升級主管的機會，機會要把握呀。
5. 祝福您。

您好，
影響職涯的因素有很多，其中一個叫人脈，當然人脈要靠經營來的。
團隊合作也是職涯發展不可或缺的能量，單打獨鬥較不易成功。
所以跟不跟過去，就從在哪裡能建立更好更多，尤其更close的人脈和團隊來考慮就可以了，加油💪！