您好，
除了薪資的調整外，還有正職的福利，獎金分配，年資計算等等，加油💪！

1.請假比照勞基法，自己上網查吧。
2.加班制度，沒什麼老闆有肚量給加班費，直接責任制打死，多寫就是自找麻煩。
3. 沒什麼老闆有肚量每年固定調薪，多數是看爽度要大家共體時艱。
4. 不會有明確工作事項啦，通常依找職缺定議工作內容，加註“完成主管交辦事項”來無限上綱。
5. 不要傻傻地對管理章程做擬稿，而是對那些章節，將所有的可能列出來， 讓老闆做選擇。
6. 這間公司太小了，沒有久留的必要，至少找間30+的公司工作吧，小公司毫無制度可言，對未來履歷紀錄的加分，也是非常有限。

您好，

任何新創公司，都應有制度規章，若還沒有制定，如同下方 Felix前輩所述，就是依照勞基法 !

公司召募任何員工，要主動讓新進人員明白公司的規定、文化、工作內容...，而不是想知道什麼問什麼?!

除非您還有意願擔任公司的第1號員工，不介意跟老闆一起從無到有共創未來，否則建議您的正職還是找一家有制度的公司，各方面都比較有保障。

以上意見提供參考。