經歷都很差要用甚麼離職原因比較洽當?

Dear

首先你要為自己鼓掌，並不是所有人都能正視自己的缺點，連我自己有時也會選擇不去正視，但既然你已經選擇面對這些問題，那我們就好好的跟這些問題相處。

其實所有的事情沒有對或錯，就像你因為一時的衝動或情緒離開前份工作，也只是你活在那個「當下」的過程，並不需要去做過多的懷疑自我。畢竟每一份工作你有去用心感受到那份工作帶給你的體驗，而這些體驗累積現在懂的反思的你，我認為是非常好的事情。

這邊不妨可以利用網路資源，去查一個叫做「心智圖」的工具，你可以設定「工作」，為你的核心，讓你自己好好的跟自己對話，慢慢練習慢慢享受，當下一份工作又遇到了問題時，或許就不會再被情緒影響，而是開始學會解決了。

祝
平安順心

除非您的能力很強，不然任何雇主都希望穩定性高的員工，不然好不容易培養您能為公司做事時，您突然辭職，公司又要花時間找人。
過去事實已經造成，建議您在履歷上坦承過去換過許多工作，希望能找一個穩定下來的工作，貢獻自己所長。您的坦承一定可以遇到肯給您機會的雇主。也在面試時再三強調這點。
如果能被錄取，一定要求自己好好的做3~5年(依產業不同而有所不同)，為自己洗白。

您好，

換了多家公司，求職時真的會比較吃虧，讓人有不穩定的印象。

可以在履歷中說明，經過多年歷練後，您已經清楚自己的個性和適合的工作，在職場中也更成熟，本身也求穩定。

另外，找出這些年來您在工作中的戰績、優勢，盡量列出，能量化最好。這樣可以凸顯您的優點和硬實力，就能淡化過去的負面印象。

以上意見提供參考。

您好，
我覺得你就據實填寫，然後用第三點說服用人單位，我覺得您的說服力是夠的，然後把重點拿回來做工作內容、專業的討論，以上供參考，加油💪！

1. 支持好好跟情緒對話。每一個人的人生其實都在反映自己的情緒。很多成長上的障礙不是能力問題，而是情緒問題。

2. 在這裡問問題，建議避免形容詞，比如 "我換了很多家公司" 改成 "我在X年內換了X家公司"。否則說不定你十年換了三家公司你覺得很多，但其實還好。

3. 25歲前的離職比較不會被追根究柢。30歲前的離職還可以用 "摸索方向" 解釋。

4. 面試官在意的其實不是 "離職原因"，而是 "你會不會再一次很快離職"。所以重點不是 "你該怎麼解釋"，而是怎麼讓面試官相信你 "在這家公司不會這樣"。

5. 所以你要強調的是 "以前你錯了，現在的你珍惜每一個工作機會，以後的你每一個工作都是長期思考長期規劃"。至於做不做得到，報到之後再說。

6. 會找你去面試的人通常都是肯定你若干能力或經驗的人。所以不要害怕面試官一直刁你的離職經歷。

7. 好好跟情緒對話是你的私人事務，跟面試官無關。面試的時候你只能從 "為什麼你會是一個好員工" 方面著手。

如果你做過的都是合法正派的公司,那你很厲害!
很多人連正當公司的初階工作都做不來,或錄取不了,

只要是正當的工作,就繼續做,找到新的再換