- 未填公司未填職務36-40歲
兼職轉正職特休部分計算問題
兼職到今年8月底滿四年又四個月
今年9/1轉正職 明年8月份規劃出國
請問特休部分是以正職開始計算
還是以工作年資五年計算-包含兼職期間
早安
特休計算依據：
《勞動基準法》第38條規定，特休假是根據**「工作年資」來計算的，而並未限定是正職或兼職。只要您與同一雇主（公司）持續受僱，兼職的期間亦屬於工作年資的一部分。
公司如果沒有採「重算年資」制度（也就是轉正職就重新起算年資）。如有特殊規定，需參考公司內部人資制度或聘僱契約。
🔹1. 《勞基法》的年資計算沒有排除兼職
《勞基法》第38條並未限定特休必須是「全職」的服務年資，亦即：
＞ 只要是與同一雇主持續存在勞動契約關係，即使是兼職、時薪工，也應計入年資。
🔹2. 但「實際特休日數」可能按比例計算
雖然年資可併計，但若你之前是時數明顯較少的兼職人員，雇主可能會依照你之前的工作比例去「按比例」給予休假，例如：
勞動部在實務解釋中提過，若兼職者的工作時間只有全職的一半或四分之一，雇主可以依其實際工時比例核算休假天數（例如1/2 或1/4），但年資仍然連續。
🔹3. 轉正後，新的年度特休以新工時給足天數
你在9/1轉為正職後，接下來計算特休就會以「正職」工時來給付。例如：
2024/9/1轉正職 → 雇主會重新核算你在2025年應享有的特休日數
因為你尚未滿5年年資，故你在 2025年仍享有14天＊與全職工時比例的特休（按正職工時計）
✅ 建議做法
為避免未來有爭議，建議你向公司人資單位確認以下兩點：
1. 是否承認兼職期間的年資並納入特休計算？
2. 轉正後的特休是否會依「正職標準」給付，還是會混合按比例處理？
✅ 1. 問題大意：
你在公司從事兼職工作四年四個月，將於今年9月1日轉為正職，想了解明年8月出國的特休天數應如何計算：是從正職起算，還是累計整體工作年資來算？
✅ 2. 勞基法規定重點如下：
特休假是以「在職年資」來計算。
不論是正職或兼職，只要有繳勞保、同一雇主、工作連續不中斷，就應併計年資。
✅ 3. 你的情況推論：
同一雇主＋不中斷＋有保勞保
✔️即使你是兼職，也屬「在職年資」可併入。
到今年8月底，你的在職年資為 4年4個月
到2025年8月出國時，你總年資將達 5年4個月
✅ 4. 特休計算依下列邏輯：
滿1年未滿2年 7天
滿3年未滿5年 14天
滿5年以上未滿10年 15天
➡️所以你在2025年5月1日後，就可依法享有15天特休。
✅ 5. 關鍵提醒：
你須確認公司是否依法併計年資。
如果公司視為轉正才重算年資，你可能只能拿到正職一年內對應的特休（7天）。
✅ 6. 建議行動：
主動向人資詢問：「是否併計我兼職期間的年資？」
若人資回覆不清，可要求對方參照《勞基法》第38條
若公司不同意併計，可向勞工局詢問（可匿名）尋求確認與協助
✅ 結論：
你有權利主張兼職年資應併入總年資，並於明年享有15天特休，除非中間有斷保或轉職紀錄。請務必向人資確認年資計算方式，並保留對話紀錄以利日後申訴或查證。
