請問工讀生試用期沒有符合公司標準被要求寫自願離職單怎麼辦..

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 寫自願離職單，可是那個時候上面離職的原因並沒有寫因為沒達到公司標準而被解職，我還是簽名了
✍ 聽到您的遭遇讓人感到不捨，但因為您已經完成簽名，所以此離職單有其效益在，如同幾位前輩們所提醒的，因為簽名表示同意此文件內容且會負責，後續在簽核公司相關文件時，若有疑問都應該再次審慎思考，或是要求給幾天時間思考，才能夠避免類似的問題發生。

② 發現如果公司覺得員工不適任是要發非自願離職單
✍ 但回到您的狀況，個人覺得若以非志願離職單做結束不一定就會比較好，因為您目前始以工讀生身分試用，後續若又以試用不過被非自願離職，後續在與面試官討論到此經驗時，連工讀生還試用不過，難免會讓對方擔心您的工作能力，也會影響到您後續許多的錄取機會，那還不如改以其他原因進行離職說明，相較下會單純許多。

③ 試用期的時間是7個月，他們內部有考核以及考試，我的考試分數都沒有達到他們的標準.. 我已經盡力了
✍ 延續前一點，在您已經盡力的情況下，卻無法達到工讀生試用的通過表現，因為您目前還只是大2，距離畢業還有2年時間，這時候您應該要花更多的時間去反思，自己在工作上不足的能力及問題，並且努力想辦法請教朋友或前輩改善這些問題，這樣才能夠在2年後讓自己可以順利的進入職場工作，避免同樣的問題再次發生。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

己經簽名，無解。所以，不能亂簽名呀。

同Well前輩所述, 如果對方已詳細說明, 但你仍然簽名, 基本上無解.

但這對你的影響其實不大, 主要是對方應該打算規避資遣費與資遣記錄這一塊, 建議未來正式應徵時, 就省略這項工作經驗, 但記得這個教訓.

通常是這樣
自願離職單：你自己離開的，比較好略過
非自願離職單：被開除的，其他面試可能會問原因
非自願如果不是公司營運問題開除，通常不太好在面試回答