創業這條路與人生的交叉口

我鼓勵創業。不只是年輕人，我鼓勵任何人創業。但每個人都要量力而為。

以大環境來說，台灣的勞資關係偏袒資方。而且人事成本比其他發達經濟體低。這是大環境有利創業的地方。

當然大環境也有不利的地方：台灣很多行業存在過度競爭，同業拿刀互砍或壓榨員工，還是想不出賺錢方法的現象。挑對行業很重要。選對需要解決的需求，比理想重要很多。

創業第一可怕的在於：不管員工偷懶，大環境突變，客戶欺負人，供應商跑路，都是你來負全責。有時候你做對了所有事，問題在別人，結果你還是賠錢甚至破產。因此當創業家的心態跟員工相反。創業要的是結果正確，上班要的是事情做對。這一點很多人無法突破。

創業第二可怕的在於：生意不好，客戶員工合夥人都想跑，你要怎麼發揮領導能力留住他們？生意好，也有可能客戶員工合夥人都想多分點，你要怎麼用願景，用實益，用魅力甚至用手段穩住他們？創業家分分鐘都在搞這些問題。

對了，我不知道你所謂的 "彈性" 是什麼。如果是指上下班時間，據我所知大部分創業家在能夠彈性上班之前，過了2~5年沒有下班沒有周末的日子。

那為什麼我還鼓勵創業?

第一，當然是錢。當員工能賺得全家有房有車甚至幫小孩爭取到教育資源的機會越來越少，只好創業了。

第二，一旦成功，能賺到或者能使用的金錢與資源是當員工的好幾倍甚至好幾十倍。

第三，能夠照顧一些員工。起碼你絕對不是那個最慣的慣老闆。有多很多資源可以幫助到年輕向上的員工。

第四，說不定能藉由技術或商業模式的創新影響很多人，甚至影響一整個產業。

第五，趁年輕學到管理，領導和上層人士的思維。因為台灣經濟成長太慢，很多老屁股堵住升遷管道，使年輕人沒有機會增加閱歷。創業就沒有這個問題。我甚至認識一些年輕創業，30幾歲發現生意不好做收攤，但利用創業累積的經驗去大公司當高階主管，跳過一大批汲汲營營等著升副理的同齡人。

您好，
我個人是贊成創業的，但是創業成功的機率非常低，而且口袋要夠深，時間要求夠長，所以我的建議是等待機會，或者是作好準備，所謂等待機會，比如說等待接手一個別人的店面，或者在某一個專業裡面累積了夠多的經驗、人脈、粉絲等等，這樣可以降低成本，爭取時間，以上供參考，加油💪！

您好：

創業對於現在的年輕人來說，已經相較過去的環境友善許多，政府設有許多青創的投資基金，目前也有許多創投公司大量投入資源扶植青創，然而社會上對於創業的資源也已經多出許多：如SLP社群、ptt的toberich版、Meet創業小聚等。
建議您可以多加閱覽市面上的書籍、參加社群讀書會、分享會等等去了解目前創業的生態及成功人士的心法，還有您想創業的方向及產業也是需要花許多心力和時間去做功課和分析的。最後可以再綜合評估所有情況後，再做是否要創業的打算，
祝福您在探索的路程上順利！

創業是一個方式
但是不是比較好的方式這很難說

年長者轉職不比年輕人有機會
那是為什麼？
為什麼明明比年輕人多了更多資歷卻機會更少？

一種是找錯工作
找那種年輕人更適合做的工作
那身為年長者當然比較沒經驗

另一種是自身沒有累積
比人家早出社會十幾年
結果沒有累積更強的專業
更多的有效經驗
更多作品
更多人脈

還在跟人家拚 104 投履歷
拚可不可以加班
拚薪水可不可以更低
那當然比較沒機會

所以並不是年長者機會比較少
是缺乏累積的年長者機會比較少

要避免這樣的狀況
自己當老闆當然是一種路線
但創業風險就自己評估
累積自己的專業和人脈也是一種路線
好好經營個人品牌是一種路線
趁年輕開始投資累積被動收入來降低自己未來的工作收入需求也是一種路線

路線很多
創業只是其中一種
相對來說風險可能更高
難度也更高的一種

但不是不鼓勵創業
而是要了解情況
才能做出更適合自己的判斷

1. 老闆娘提到 如果在民營工作，累積到一定經驗一定要自己創業。年長者轉職甚至找工作 都不比年輕人有機會，且面臨隨時被裁員的風險，因此一定要為自己在職涯上鋪路 往創業這條路思考。
2. 老闆娘的邏輯不一定對，創業的風險遠高於就業，創業者本身需具備創業DNA。
3. 是否推薦鼓勵年輕人創業，只要年輕人具備創業基因，一技之長，一桶資金，輸的起的個性，四者兼備，鼓勵年輕人創業。
4. 創業最大的好處是彈性，錯了，這是沒創業時的想像，真的創業工作16小時是基礎。
5. 祝福您。

您好:
創業這條路，不是每一個人都適合，這是個人選擇問題，而且優缺點你都清楚，建議你可以
1、去參加一些創業講座
2、上網蒐集資訊
3、跟創業者聊聊
4、去加盟展看看
另外，創業要有資金，我以前當獵頭顧問，分享一下特別是做過餐飲創業的人選們，他們沒有繼續做下去的原因，都是因為資金不夠了

祝福順利

我先離題說一下個人意見
我錄用員工
是不會考慮他們對讀書有沒有興趣
(很多課外的商管(心理 行銷)書,都很重要!)
但會考慮他們懂不懂得怎麼讀書

我投資創業團隊
會考慮他們懂不懂讀書
和他們的學經歷
因為一個人的天生資質騙不了人
(後天可以補救 加強,證明自己)

公司注重學經歷
有一個原因...
(如果你創業當老闆
你自己會想用什麼學經歷的員工

你要教一下就會 點一下就通的
還是要學得很慢 個性 態度也不好的)

(所有因家庭經濟弱勢而導致成績不佳
或就算考到前三還是要念別的 半工半讀的學子例外)

...

當過別人的員工 主管
(有機會的話)
自己再創業 會更有效率

(我教別人都很厲害...)

您好
創業的確是一條可以開發的職涯選擇，惟在創業前您必須有風險管理的概念。所以請仔細的評估...
1.是否有足夠的周轉金？創業後每開業一天都有固定成本在支出，在得到募資或開始有盈餘前，至少有 1 ~ 3年的時間會讓您入不敷出。
2.您的創業原因除了考慮到中年可能會被裁員而不容易找到工作外，還有什麼樣的困難阻礙了您現在的職場發展，而讓您想要以創業的方式來謀生？
3.您的心理素質夠不夠強？您的情緒能不能夠支持您自己化阻力為動力，幫助您長期的跳出這個舒適圈，忍受收入的不穩定嗎？
4.您有足夠的人脈與您的創業資金、資源有關聯嗎？就算沒有適合的人脈，您能夠接受這些挑戰，重新開始累積您的人脈嗎？
5.當您心情低落時，您有朋友或家人願意了解您想要創業的初衷，他們能夠即時的給予您精神鼓勵與支持呢？

祝福您