應徵產品經理時，在面試前發現產品的Bug，在面試時可以提嗎

您好,

我會建議提出比較策略性的建議, 而不是挑出這裡有錯字之類的小東西。
您是產品經理, 不是QA工程師。

建議從您測試系統的結果, 延伸到一些有價值的話題, 真正加到分數!
1. 產品的整體設計策略
2. 客群定位 VS 現有設計的剖析
3. 下一步可能可以做的功能, 為什麼
4. 市場競爭分析

假設您真的挑的是 "小"Bug, 對方只要回你一句, 喔 這下個sprint就會改掉了, 或 這個我們知道了, 就被句點了...
軟體產品永遠會有小bug, 產品經理應該把時間花在增加價值上。

以上提供您參考

提，可以表現出您對這個職缺是認真的， 同時也可以展現您的專業。

但是怎麼提？千萬不要直接說：嘿，我找到了幾個bugs，這樣只會讓人對您的溝通/協調能力感到質疑。除非您很確定原本的requirements跟design specs， 不然有時候bugs/features/design/limitations之間是存在模糊地帶。我會從讚美某些突出的功能然後帶到這些”特別的行為”再看看對方的反應見招拆招。

另外，
1. 測試對方是否能接受不同意見來判斷公司文化。
2. 小心對方只是想要透過面試來debug他們的產品獲得免費的feedback。

您好，
建議還是提，表示您對產品的熟悉以及細心度，但是「態度」上面要以誠懇，善意為出發點，就說某個地方「可以改善、更好」的地方是什麼什麼，而不是用批評的角度，這樣主考官就會給予較好的評價，加油💪！

您好，建議可以主動提出。
會提供產品給您，也是希望您藉此更了解產品，在過程中如有發現Bug，本來就應該提出。
只是說法上要小心不是挑剔毛病，而是以事實為根據，說明發現的Bug，當然也可以提出對產品覺得正面肯定的地方，相信會是一場很好的交流。
祝面談順利哦！

1. 面試一間公司的產品經理職位，該公司有事先提供產品讓我了解，我在測試系統時有發現幾個小Bug，請問我該在面試時主動提出嗎?主動提出，想表示對於產品的熟悉度，不主動提出，因為怕面試官是原產品負責人，會讓面試官覺得沒面子影響面試觀感。
2. 公司產品有小Bug會提出問題的時機，消費者使用後客訴，研發人員測試發覺，品保人員測試發覺，業務從客戶客訴得知，企劃執行產品品質專案，會知到Bug問題。
3. 您屬應徵人員，非上述情形，暫不宜提Bug問題。
4. 根據您對產品的了解，可從客群定位、市場競爭、產品延伸，大方向談測試心得，暫時跳脫小Bug問題，除非面試官主動提及。
5. 祝福您。

我是你的話就把自己當消費者或是終端使用者的角度 提出疑問
而且應該是很貼切產品的角度
要看到底是不是痛點
如果只是你個人的角度不見得是需要改的
或是你有沒有自己的見解或洞察？
這才是產品經理的價值吧
如果沒有的話講不講真的也是沒差

如果是我
我錄取了
我當主管了
我有確定前途有發展了(書面)
屬於我的職責
我才會做 才會說
付出就會有回報,是童話故事,
是已成功者請寫手編的故事
是寫手幫出資者編的故事

題外話
(求職者真的要小心被用完就丟)
然後還說面試的時候,明明和主管聊的滿愉快的啊!
...
讓我聯想到很多人都不懂得感恩,
免費得到高價值的智慧財,還不懂得回饋...

您好,

公司已經事先提供產品讓您了解，身為產品經理的高度，應該提出什麼樣的建議呢？應該是市場面發展面的策略建議；策略講完後，再講自己怎麼讓這個產品變得更好，最後的最後，再來說…BTW, 我有看到一些也許您們早就發現的小小不合理之處，不知道您們有沒有興趣知道？

以上建議，供您參考

祝福您。