匿名8/3 17:51
人力資源51-55歲

年過50中高齡就業没安全感,公司一直強調要新秀。

主管您好,在一家連鎖美髮業任職人資10多年,行管,招募,訓練,考評,出勤,活動,各式大小專案都接任過,年過50。
自己在人資單位,深深感受到公司希望年輕化的人才趨勢,人力遞補提供的人選超過45歲就被挑三撿四不易入選,加上從各用人單位主管言談中大概可以理解老闆及主管想要年輕化的趨勢。
所以目前倍感被排斥的壓力,自己常保持外部或內部進修學習,工作認真負責。
從30多歲入職至今,把人生最精華的時間奉獻出來戰戰兢兢,除了去年疫情期間門市產業受影響較空閒外,每天像打仗一樣。
另一重大困擾,入職時受前任主管信任及重用,工作順遂得心應手,在其中也不斷精進人資相關專業,常到外部學習甚至分享或授課,也升職加薪。
後期換了一位主管(我自己當年面試入職的人資),情勢反轉,初期怕我取代主管職處處防備及挑問題,還私下交待新人想辦法把我的專業及職務學會取代我,新人看不下去這種作法不想做這種人所以私下跟我明說以後離職。
二年前主管自己招聘的新人入職,同樣手法對我,為了讓自己人馬上位,把我考績從甲等變成丙等,用了各種話術讓上頭認為我表現不好,所以部份重要工作被取代了,能理解他要培養自己人馬。
至今讓二年新人接手重要工作後,終於稍微放過我,考績至少提至乙等水平。
同樣在人資部或管理部的同仁都知道他如此對我的目的,但大家都員工没人敢說話,且事不關己。
現在的我,放掉重任讓年輕人上位,但心中仍工作的很有壓力,處處要留意主管對我再次不友善。
我....自己是人資,上了很多課且輔導過很多離職者,卻自己輔導不了自己。
以上是我資深人資的境遇,不知各位前輩們有何建議?

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您好我沒有多高明 不過心裡有個長久以來就存在的價值觀 容我分享在這勞工權益日漸發達 法與理也益發清明的現代 只要該算的 算足了 就算不合人情世故 只要合法 一切就能看得更加清楚 造灰色 鑽漏洞 玩文字 不論哪個時代 百樣人是斷不盡的從巨觀來看 土地多大 能有幾個蘿蔔坑 只要出缺 就能種新菁 至於土肥不肥 水沃不沃 日足不足 蟲惡不惡 不是人資能獨力完全解決 但卻是可以 縱以觀之 而 重要的是 拔起的蘿蔔 熟了嗎 還是 還有它本身的價值得以發揚發揚過去50/55歲退休 現在需要65歲 這影響職場至少兩個10/15年 也就是至少二三十年 在這期間 少子化的數字、就業人力供給、職場各式職缺的解讀以及連結資訊不足 不給力的資方與不解渾沌的高階管理 缺乏認知和心態來調整招募條件 就會再多花個十年來親身經歷這樣的老齡社會的轉變雖說 愚者不瞭建言而智者不需要 在位置上還是整理整理能說的 盡人事聽天命 看看有沒有明主來挑燈 然後 強化自己的膽識 多認識一些不會只顧打高空的小企業主 開源節流 增強其他能力 想像自己五十後的生活樣態 還欠的 快補上 還鬆的 就箍緊至於此時當下 有優退時就退 沒有的話 一天和尚一天鐘 為自己名聲做好工作 事事自留餘地 該錄音錄影的 不要排斥 總之 雖不表人 也不要被表時時留意104職缺與真實人力需求的變化現實的社會 有許多不容忽視的真實:. 中年男可以應徵的上啤酒促嗎. 新鮮人資能夠勝任大企業的跨部門溝通教育嗎. 業助缺 有女性人選還會考慮男性嗎. 娛樂消費層年輕多金 適合中壯齡接待嗎. 資訊爆炸與多元支付的現代 還需要那些舊時代的業務職缺數量嗎. 膠卷算是老的話 數位是新的 沖片洗片不會再是主要收入 那還有沒有仍要保留沖片的地方呢人生很有趣 很多道理相似相通 舉不完 靠自己意會與了悟 做好準備 逆來順受也好 順風揚帆也好 都是好的當年紀不小了 沒有在頂位的話 靜心想想 我們該有什麼樣的心態跟能耐 .... 我當時 開口請考慮資遣我 不願替那樣的人做事 還要面對減薪要求 剝奪福利(各式津貼) 時間壓迫(會議、報告、羞辱) 時至今日 我還是覺得自己都有認真思考才做出的決定 很適合我討厭做出令自己後悔的事我喜歡這樣的自己

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您好,相信您是資深的人資,知道直接主管對員工的去留有極大的影響力,所以除了做事外,也要會做人,因為很多主管要的自己的人,所以要怎麼樣才能變成直屬主管的人是一門能不能保住工作的關鍵,加油💪!

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1.這現象在很多職場常見,這是主管的生存之道,你的生存之道呢?2.這年紀擁有資歷與處理事情的能力,很多職場有需求,不用擔心。除非面談時,表現出老態、匠氣、自視甚高,否則機會還是很大的。

您好:每家公司都要年輕人,還有你說的狀況,很多人也都遇到過,不只是人資,人資看得很多,應該更能知道其中要如何生存???1、繼續做,如何調適與調整應對主管及工作及同事?2、找別家公司的人資工作,可以找找看,由於年紀的關係,不建議,但你可以找找看,感受一下,找工作的狀況3、轉行,你有考慮嗎?那要轉甚麼行呢?4、培養第二專長?5、給自己生活找樂趣?工作只是人生一部分,上班好好上班,下班開心下班,上班是同事,很多下班都不認識,不必太在意,工作其實就像是遊戲!祝福順利

您好:因為職場需要適度注入新血,尤其在妝髮及電商等相關行業,和時尚潮流掛勾,或許不像高科技業要靠長工時高壓力來拿高薪,但站在資方角度,中高齡員工與時代脫節、體力大不如前、積極企圖心不復存在.....換個角度來看,資深員工也有可能安定性較好、處事圓融、個性穩健.....等優點,所以這件事實屬見仁見智。公司想「出清存貨」,有時不免需要使用一些手段,既然您在職場人資多年,各種招式也領略不少,建議不妨:1.和年輕人一樣騎驢找馬,探詢有無其他機會。2.持續學習,證明自己仍然不脫軌,與時俱進。3.和主管保持一定的互動,不管公開的或私下的,能建立交情最好,不能則設法了解其屬意動向。4.除了原有人資工作,自問有無投入其他專業的可能性。5.形勢受制於人,做好分內之事,其他的就是準備好「存檔待用」資料,若有不依法行政情事,則訴諸法律時能有佐證。人世間有些緣份,也未必需要強求,得之我命,失之我運,能放下自可心安理得矣~

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